辞退

辞退员工的协议怎么写公司违法解除劳动合同需双倍赔偿，一般不建议单位在没有法定理由的情况下违法解除劳动合同，可以双方协商解除劳动合同。不要写辞职报告，你可以要求公司开离职（辞退）证明，还要求公司多发一个月工资，如果买了社保，凭证明还可以领失业金。{0}2，公司辞退员工补偿协议书法律分析：（一）甲方乙方名称（二）补偿协议内容（三）日期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用...

劳动合同到期辞退员工公司是否要给赔偿合同到期如果是公司不准备继续续订,而个人愿意继续签,那么公司要支付经济补偿金的.失业金应该有属地性质的..失业金和经济补偿是两个概念补偿金是劳动法规定.失业金最多算公司的福利.不能代替法律规定是应该给你补偿的工作一年给一个月的。合同到期辞退，按照每做满半年赔偿半个月，每做满一年赔偿一个月计算，最高赔偿13个月工资，失业金去社保局开证明然后去相关银行领取，请采纳原条件不变的情况下，个人主观不续签的可以无赔偿金；单位提高条件，个人不同意的，需支付赔偿金；单位不续签的，需...

没有签订劳动合同被公司无故解雇怎么赔偿与签定劳动合同者一样同时还多一个要求支付因不签劳动合同的3倍工资的补偿。双倍工资，经济赔偿金你好，这种情况可以要求支付没签劳动合同的双倍工资及非法解除劳动合同的双倍赔偿金。{0}2，公司无故开除员工无劳动合同怎么获得赔偿1、公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，2008年2月1日至今每月双倍的工资。2、公司解雇你，即辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金...

劳动法辞退员工补偿标准你好你可以请求经济补偿，根据劳动合同法，你可以要求一个月工资的经济补偿（工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资）。如果是违法解除，那就是二赔偿于经济补偿的赔偿；如果是裁员或其他客观因素，那只能得一个月工资补偿。采纳{0}2，公司辞退员工的补偿标准是什么补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

辞退员工补偿协议书范本是怎样的辞退员工补偿协议书(范本)甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。三、甲方根据《中华人民共和...

没有签劳动合同被解雇有没有补偿有人话：如果要辞职，可以到劳动仲裁去仲裁，即使你没签合同，但有事实工作，视同已签合同{0}2，拒签劳动合同而被辞退单位应该支付员工经济补偿金吗不应该支付补偿金。因为员工拒签劳动合同，单位可以与之解除劳动关系，并且不需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位...

劳动合同解除补偿金协议怎么写如果单位给你出具证明材料，一定要写明是单位提出解除劳动合同；如果没有明确的话单位不给你钱就难得证明这个事实。如果事实不清你是无法得到两月的经济补偿金的。《劳动合同法>是允许员工单方解除劳动合同的,但要提前用书面形式通知用人单位,办理正常解除手续,与用人单位结清工资,你不用支付违约金,用人单位也不用支付赔偿金给你.{0}2，公司辞退员工补偿协议书法律分析：（一）甲方乙方名称（二）补偿协议内容（三）日期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...

员工解除劳动合同范本劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的样本可以如下：{0}2，辞退员工书面通知怎么写辞退员工通知书的书写如下：1、劳动者的姓名；2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；3、单位辞退劳动者的原因；4、辞退后双方的权利义务；5、单位的盖章、日期等。一、辞退员工通知书的模板如下：员工辞...

没签劳动合同辞退员工怎么赔偿啊申请劳动仲裁，你工作多长时间了？自用工之日起，一个月内，用人单位要与劳动者签订劳动合同，若不签，是用人单位违法。工作一至三个月，未签订劳动合同，将默认为三年以上劳动合同或无固定期限劳动合同，这时，用人单位无正当理由将你辞退，也是违法的，可以申请劳动保障，具体可查劳动法和合同法，或者咨询当地的劳动保障部门。{0}2，没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了赔偿方式如下：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金...

本文目录一览1，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿2，合同不到期辞退赔偿3，合同期没到被辞退怎么赔偿4，合同没到期被辞退怎么赔偿5，合同未到期被辞退该怎么赔偿呢6，合同没到期被公司辞退怎么赔偿1，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿公司以末位淘汰制解聘员工，合同没到期怎样补偿你只能拿到半个月本人平均工资的经济补偿金。单位应支付你半个月工资的经济补偿金，单位如果没有提前1个月书面通知你解除合同的，还应再支付你1个月工资的代通金。{0}2，合同不到期辞退赔偿【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辞退。【2】等你...