辞退

我在公司做二十年公司解除合同是怎样补偿标准呢给你十二个月的工资补偿。2，20年工龄辞退最多赔偿多少20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我...

合同期满被公司辞退该如何补偿如果是合同期满,单位提出不再续订的,那么按照劳动合同法的规定,单位得支付你一个月工资作为补偿;如果是你个人提出不再续订的,单位无需支付任何费用.2，合同到期公司解除合同员工怎么赔偿劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限...

劳动法辞退赔偿规定是什么今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题，作简要的分析如下：在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退，符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退，违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可；如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍，向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六...

劳务工被用人单位辞退有赔偿吗被辞退劳务工不具备补偿。劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。是辞退吗。如果没超过试用期。就叫辞退。是没有的。如果超过了。就代表双方合同生效。就不叫辞退。叫开除。是要多付一个月工资的2，劳务协议辞退员工需要赔偿吗劳务协议辞退员工需要赔偿。单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，用人单位可以解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的律；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

合同不到期辞退赔偿【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辞退。【2】等你收到被辞退书面通知再说。通知会写被辞退的原因的。【3】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条单位因为效益不好，辞退劳动者，（不管劳动合同是否到期）应该按照劳动者的工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。2，合同没有到期公司辞退怎么赔偿一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月...

未签合同公司无故辞退员工如何补偿4月1日－10月28日的双倍工资、补交劳动保险2，没合同辞退员工怎么赔偿法律分析：员工没签劳动合同被辞退，一般会获得双倍工资赔偿。此外如果劳动者是无过失被辞退的，公司应该向其支付一个月的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...

没签劳动合同被辞退怎么赔偿你这个案子可以获得以下赔偿：1，没签劳动合同的双倍工资。2，没有理由解除劳动合同，就是违法解除，你工作两年八个月，可以获得三个月工资的双倍赔偿，也就是六个月工资。3，工资按照你解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。如不明白，可以追问。可以主张11个月的二倍的工资，以及3个月工资的经济补偿。只能赔你三个月得基本工资没签合同的说法是一个月以上一年以下饿就要给您双倍工资超过一年了就视为长期合同,辞退您要提前三十天通知您诶有或少于就给您开那么些天的工资,补偿费为做一年给您一个月的工资...

劳动法辞退员工补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2，劳动法规定辞退员工补偿多少工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

如果被公司辞退怎么赔偿若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。2，被公司辞退经济补偿金怎么算应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应...

员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办如果没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定需要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2，没有签劳动合同忽然被辞退怎么办你好:公司违法解除劳动合同,应支付补偿金的又倍赔偿金.未签订书面劳动合同的双倍工资.缴纳社保.如果存在加班情形,还应支付加班费.如果单位违法辞退你的话，你可以要求约18个月工资的违法解除劳动关系的赔偿金。未签合同的二倍工资可能时效过了，但你可以尝试一下。3，没签合同的情况下被突然辞退怎么办只要...