解除无固定期限劳动合同应该得到哪些赔偿解除无固定期限劳动合同应该与解除有固定期限劳动合同一样补偿。劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...
更新时间:2024-01-02标签: 辞退固定定期期限辞退无固定期限合同员工的赔偿 全文阅读被劝退离职填了离职申请工资说下个月发2,被公司辞退但是写了辞职书是否有影响3,合同未到期被无故开除而且单位骗我写了离职申请怎么要求单位给4,关于员工旷工被辞退问题还让我回去填写离职申请书我不去有什么5,接受劝退并已填写离职申请表属于自动离职么6,单位辞退我却让我签了一份离职单子最后写了原因和某领导同意辞1,被劝退离职填了离职申请工资说下个月发离职申请是你自己写的,这就不叫他辞退你了,也没有必要提前通知你,所以公司原则上没有错,错就错在你太主动了。签了合同就叫公司提出辞退啊,你任何情况下都不应该写辞职书...
更新时间:2023-12-24标签: 辞退退还傻乎乎离职被辞退还傻乎乎填了离职申请 全文阅读公司无故辞退员工如何赔偿2,2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么3,公司无故解聘员工应对员工如何补偿4,无故辞退员工怎么赔偿5,公司无故辞退员工经济补偿是怎么算的6,公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工1,公司无故辞退员工如何赔偿按员工入职年限(即用工之日起算,有些地方按2008年1月1日起算)每过一年按2个月工资赔偿,员工离职前最近一月的工资为赔偿月工资计算基数。三个月工资2,2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
更新时间:2024-01-04标签: 突然辞退员工怎么突然辞退员工怎么补偿 全文阅读我干了10天老板娘就辞退我了说生意不好所以要炒我她说明天2,出差住了一晚结果我把旅馆老板娘给上了怎么破3,老板公务出差我搞了老板娘该怎么办4,辞工了老板娘扣我百分之二十工资我去干她一次会怎么样5,我没与老板娘签合同干了两个多月要走时老板娘不给两个月工资6,怎样才能让老板娘放我走7,前几天应酬酒喝多了和一公司老板娘睡在一起了我要怎么面对她8,我饭店干了5个月老板娘辞退我我能得到补偿吗1,我干了10天老板娘就辞退我了说生意不好所以要炒我她说明天按天计算,比如你工资是一个月1500/30,每天50,这10天...
更新时间:2024-01-05标签: 老板老板娘辞退生意我干了老板娘 全文阅读被辞退工资怎么算2,我在不知情的情况下被公司离职该怎么办3,被领导辞职了心情很不好平时明明付出了那么多可这结果搜4,如果被公司辞退公司要怎么补偿5,被辞退有什么影响6,无原无故被辞退怎么办1,被辞退工资怎么算首先要证明您在该单位工作过,可要求支付双倍工资。要看您单位员工守则是如何规定的。如果是非法解除合同,可选择要求继续履行合同,或要求支付双倍补偿金,和代通知金;如果是合法解除劳动关系,就没法要求了。2,我在不知情的情况下被公司离职该怎么办单位没有通知你的情况下,就解除劳动合同,那么属于违法解除劳动合...
更新时间:2024-02-02标签: 辞职辞退工资怎么被辞职 全文阅读过失性辞退的条件有哪些2,过失性辞退的情形3,过失性解除劳动合同的情形4,新劳动法辞退赔偿5,过错性辞退的情形有哪些单位开除员工发生争6,过失性解除的特点1,过失性辞退的条件有哪些过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2,过失性辞退的情形因劳动者有...
更新时间:2024-02-07标签: 过失辞退条件哪些过失性辞退 全文阅读试用期内单位解除劳动合同有经济补偿吗2,试工期辞退工人要赔偿吗3,试用期被解雇能获赔吗4,公司试用期内辞退员工要赔偿吗5,试用期被公司辞退有赔偿吗1,试用期内单位解除劳动合同有经济补偿吗第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政...
更新时间:2023-08-08标签: 试用试用期辞退员工试用期辞退员工需要补偿吗 全文阅读公司要辞退我2,公司辞退员工员工应该注意什么3,我被公司开除应该怎么办急急急4,公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿5,如果被公司辞退公司要怎么补偿6,公司开除员工是否需要支付赔偿金1,公司要辞退我可以解除合同,但需提前一个月通知,否则需多发一个月工资.并支付你工作一年的经济补偿金,即一个月工资.合理的。可以要求一个月的工资补偿。2,公司辞退员工员工应该注意什么看看有没有劳动合同,而且现在规定要上劳动保险,如果没有,你的公司就要给你一定的经济赔偿。还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现,如果没有体现...
更新时间:2023-07-19标签: 公司辞退公司辞退 全文阅读公司解雇员工怎么赔偿2,单位辞退员工怎么赔偿3,公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿4,公司解雇员工应怎样赔偿5,公司开除员工怎么赔偿6,公司辞退员工如何赔偿1,公司解雇员工怎么赔偿您好,这种情况下,公司需要支付一年的双倍工资,然后您与公司的劳动合同变为无固定期限劳动合同。如果辞退您的话,需要支付补偿金,您这种情况,需要补偿2个月的工资。工资是您的平均工资。满意请采纳,不满意请追问!2,单位辞退员工怎么赔偿劳动者因存在如下情形之一的过错而被辞退,用人单位是不支付经济补偿金的。(一)在试用期间被证明不符...
更新时间:2023-07-21标签: 单位辞退员工怎么单位辞退员工怎么赔偿 全文阅读被公司辞退有经济补偿标准是多少2,解雇赔偿金怎么算法3,被辞退如何要赔偿啊4,请问一下被公司辞退怎么算补偿金5,被公司解雇可要求哪些赔偿6,辞退员工补偿标准是什么1,被公司辞退有经济补偿标准是多少劳动合同法中有规定,被公司辞退你在公司干满1年补偿1个月工资,不满半年按半年计算,不满1年按1年计算。详细情况见劳动合同法第四十七条。2,解雇赔偿金怎么算法1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一...
更新时间:2023-07-21标签: 辞退赔偿标准公司被辞退的赔偿标准 全文阅读