辞退

解除劳动合同算开除吗2，协商解除劳动合同是指被开除的吗3，是协商解除劳动合同还是违法辞退4，试用期双方协商一致离职算开除吗5，协商解除合同与被解聘1，解除劳动合同算开除吗解除劳动合同不一定是开除。解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。2，协商解除劳动合同是指被开除的吗因为违反规章制度、法律法规被开除，协商解除是原订立合同的条件等发生变化了，双方协商后达成一致解除指的...

60岁以上老人被解雇有补偿吗2，过60岁被辞退要补偿吗3，60岁工厂不要要辞退是否有补贴1，60岁以上老人被解雇有补偿吗1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职，不管劳动者同不同意，双方协商是否达成一致，单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿2，过60岁被辞退要补偿吗可以要求办理退休手续，享受退休待遇。辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。劳动者达到退休年龄的，双方劳动合同终止，不属于《...

哪些属于违法辞退2，什么叫违法解除劳务合同3，劳动法辞退赔偿规定是什么4，单位辞退员工5，关于单位违法辞退员工的原因认定6，什么是非法用工非法用工员工被辞退如何要求赔偿7，违法辞退员工的类型主要是哪些1，哪些属于违法辞退任何无理由的辞退，都属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。具体表现为：事实依据不充分；工法律依据不准确；辞退程序不合法。是违法的2，什么叫违法解除劳务合同违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非...

签了劳动合同5天被辞退怎么赔偿2，合同期内被辞退怎么赔偿3，合同期内辞退如何补偿4，合同期内辞退赔偿5，被辞退如何要赔偿啊6，合同公司解雇员工能得到哪些赔偿7，在合同期内辞退员工如何补偿1，签了劳动合同5天被辞退怎么赔偿为什么被辞退？是试用不合格还是其它？如果有明确的证据说明您不符合岗位要求，是得不到任何赔偿的。2，合同期内被辞退怎么赔偿1.试用期也是包含在劳动合同期限内的，你能得到一个半月工资的经济补偿金；2.因公司的失误没有交满一年失业保险，可以向公司主张失业保险金；3.可以向单位所在地的劳动争议...

本人与公司签订了1年的劳动合同但是合同是明年10月到期可是可以的，你工作不满一年，有半个月工资的经济补偿金。如果公司没有提前通知你解雇的，你可以获得一个月工资的待通知金。2，签了一年的合同但未满被解雇可以索赔吗麻烦仔细点我想知1.劳动法规上没有见习期的说法，所以公司的说法没有法律依据，不合法的。应当是至少两个月的双倍工资。2.公司说你违反公司规定必须要有确实的证据，有证据的应当赔偿。3.可以要求公司补缴3个月社保。4.公司必须要有确实的证据证明你不符合录用条件或者严重违反公司规定，否则就是单方面违法解...

工作一年被辞退如何补偿按照规定，被单位辞退，单位应该按照工作年限计算，每工作一年给予一下月工资的经济补偿。给你一个月工资2，签了劳动合同1年做了半年被辞退能有什么补偿1、表现不好有没有书面证明，公司有没有制度，如果没有就是违法辞退，可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资，也就是1个月，标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你，而是突然辞退你，再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围，公司自行制定的，是否发给你请咨询公司人力资源部。劳动者可以依法获取以...

请问企业辞退五十岁以上工人有何补偿如果解除行为合法，你父可以要求5到6个月的工资作为经济补偿金2，员工50岁解雇要补偿如是女性离退休不到5年的话，就不允许解雇。男性则应当补偿加赔偿。依照劳动法的规定都是要补偿的。如得不到补偿，可劳动仲裁，最后可以起诉。总是，是应当得到补偿的。希望对你有帮助。那要看是甚么单位，甚么公司，和当时的合同了。依照劳动法，如果缴纳了各项基金的话，必须补偿。3，年龄50岁女职工被厂家辞退是否赔偿女工人年满50岁，达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者主体资格，劳动合同终止，用人单位...

劳动法辞退员工赔偿经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。是公司原因而辞退员工就要赔偿一个月工资、2，签了劳动合同被公司辞退有哪些赔偿签了劳动合同被公司辞退的赔偿有：1、如果是无故辞退，可以要求赔偿半个月工资；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除的方式...

签解除劳动合同是否有补偿可以啊不过要向劳动部门提供有效证据比如在那里上班的证明以前和现在的2，签了合同被辞退有赔偿吗你与公司签订的关于试用期的条款不合法，自始无效，因而工作一个月后你就算得到了公司的认可，成为正式职工。这里有些关于公司辞退职工的资料，可以看看http://article.zhaopin.com/msn/view.jsp?id=74230和公司老板谈谈，摆出你的优势，如果他仍然不予理会，坚决告到法院去，在诉讼请求上记得加上一条，如果他败诉，让他承担你的诉讼费用。3，刚签了合同被解雇有赔偿...

无故被公司解除劳动合同应该受到怎么样的赔偿你的合同期限是多长的呢，三年以上的合同，才可以约定三至6个月的试用期，否则就是公司违规了。如果在试用期内解除合同，要补偿有点难度的，如果合同期没有三年以上的话，试用期约定就违法了。可以要求公司支付补偿金了。2，无故被公司辞退有何补偿你好，这属于典型非法辞退的。你可以要求公司支付双倍的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。过了试用期辞退你而且没办理社保的话，你可以要求公司赔偿补偿金（是按你12个月平均工资）。同时这也是违背劳动法的。3，无故辞退关于赔偿上班一个月以上一...