公司签字竞业-3/法律主体性:竞业 协议签字可以解散。腾讯两名前员工违规竞业协议by起诉，怎么判断我违反了竞业 协议？如何根据我国相关法律判断劳动者是否违反协议？要看劳动者是否在限制范围内的企业或地区工作，用人单位单位是否违反竞业限制协议要看用人单位单位是否支付经济补偿金。
1、原公司因为 竞业限制合约把我告上法庭,请问有什么比较竞业Restriction协议简单来说，就是公司为了防止员工在离职后将在职服务期间所学到或掌握的商业秘密运用到竞争企业中而采取的措施。协议具体内容没有仔细审核。因为这个协议的存在限制了你从事相关工作，在你离职后，如果你需要履行这个协议的话，公司会给你补偿(如第八条所述)。如果您在履行竞业限制(或原)期间从事相关工作并使用原公司的某些机密信息
2、有可能会因为违反竟业被 起诉,需要冒这个风险吗
不需要。违规商家被套起诉没必要冒这个险。用人单位单位必须正确判断谁可以签署限制条款竞业限制的主体仅限于企业的“高级管理人员”、“高级技术人员”和“其他负有保密义务的人员”。用人单位单位与非法律规定的限制人员竞业限制性条款或协议、竞业限制性条款或-
3、员工违反了 竞业限制怎么办员工违反竞业的限制，需要按照约定向用人单位单位支付违约金。如果员工认为违约金数额不合理，可以通过协商、申请仲裁、向*备案等方式调整违约金数额起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制性条款或者保密协议，约定解除或者终止劳动合同后，应当。
第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员单位。竞业限制的范围、区域、期限由用人单位单位与劳动者约定。竞业限制不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到本单位其他与本单位有竞争关系的用人单位或者自主创业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业的限制期限不得超过两年。
4、两名腾讯前员工违反 竞业 协议遭 起诉,最终的结果如何?两员工中，孙需返还腾讯竞业有限赔偿金约15.8万元，并赔偿竞业有限违约金约97.64万元；纪某某需返还腾讯竞业有限赔偿金约16.87万元，赔偿竞业有限违约金约107.95万元(标准为离职前12个月平均月工资标准计算的24个月工资总额)。后来这两个员工违反了相关的协议，然后经过*判决，最后要赔偿一百万。
5、在职期间违反 竞业 协议赔偿1，竞业 协议在职期间是否需要补偿竞业 协议在职期间不需要补偿。与用人单位竞业签订法定单位限制的员工离职后，用人单位单位应按约定在竞业限制期内向员工支付，在职期间不得支付。竞业限制支付经济补偿金既有法律的强制性规定，也有以约定为主，法律为辅的内容。具体可以从以下三个方面来总结:1。成文法对支付时间有明确规定，即竞业限制劳动合同终止或解除后赔偿金的支付。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位单位可与劳动者在劳动合同或保密协议协议中约定限制性条款竞业，约定解除或终止劳动合同后，在限制性期限内每月支付劳动者经济补偿金竞业。我们认为“约定在劳动合同终止或者解除后给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律对当事人约定的经济补偿的支付时间给予了强制性的界定。2.支付标准和支付形式我国有关劳动的法律法规没有明确规定竞业有限的补偿标准和支付方式。
6、 竞业 协议用人 单位违约需要承担什么责任法律的主观性:竞业 协议最高违约赔偿金额由当事人自行约定，法律没有明确规定。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位单位的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议协议中约定限制性条款竞业，约定解除或终止劳动合同后，在限制性期限内每月支付劳动者经济补偿金竞业。
法律客观性:《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位单位的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位单位可与劳动者在劳动合同或保密协议协议中约定限制性条款竞业，约定解除或终止劳动合同后，在限制性期限内每月支付劳动者经济补偿金竞业。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位单位支付违约金。
7、 起诉员工违反 竞业 协议需要什么证据法律的主观性:一般来说，以下证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务:1 .劳动者与新单位签证的劳动合同；2.New 单位为劳动者缴纳社会保险的证明；3.New 单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4.New 单位支付工人工资的工资单和存折的证据。
8、被公司骗了签了 竞业 协议法律主体性:竞业 协议签署，可以解散。用人单位单位与劳动者达成协议，可以解除竞业-3/；用人单位单位单方面解除竞业 -3/的，根据竞业签订的限制条款，解除或者终止劳动合同后，应当在竞业的限制期内按月终止。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位单位可以与劳动者约定竞业在劳动合同中约定限制或者保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，用人单位应当。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员单位。竞业限制的范围、区域、期限由用人单位单位与劳动者约定。竞业限制不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到本单位其他与本单位有竞争关系的用人单位或者自主创业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业的限制期限不得超过两年。
9、怎么判定我违反了 竞业 协议根据我国相关法律，判断劳动者是否违反竞业restriction协议，要看劳动者是否在限制内的企业或地区工作，用人单位是否违反单位 restriction。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密单位以及与知识产权有关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，用人单位单位可与劳动者在劳动合同或保密协议协议中约定限制性条款竞业，约定解除或终止劳动合同后，在限制性期限内每月支付劳动者经济补偿金竞业。
