劳动法律师，劳动法的律师有什么职责和前途吗

本文目录一览

1，劳动法的律师有什么职责和前途吗
2，劳动法律师在线咨询
3，请有关懂劳动法的律师朋友帮忙谢谢
4，劳动法律师服务的范围有那些
5，问一下律师朋友现在劳动法律师的前景收入怎么样主营什么业务
6，劳动法律师在线咨询谢谢请帮忙

1，劳动法的律师有什么职责和前途吗

当律师你首先要把司法证考出，然后去律师事务所实习一年以上，才有资格成为律师，劳动法只是一部分。

现在的工伤保险条例规定是可能够成工伤的，但要求是一，机动车致害，二，下班直接回家途中。

劳动法的律师有什么职责和前途吗

2，劳动法律师在线咨询

收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法律师在线咨询

3，请有关懂劳动法的律师朋友帮忙谢谢

1、公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。3、工作了两个多月仅支付480元的工资，无论用什么标准这种行为和工资的结算方式都属于克扣和拖欠劳动者工资的违法行为（劳动行政部门会为你作出公断的），依据劳动合同法第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、如果没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

可以告。主要有休息问题，加班工资问题，劳动合同（如果没签的话）签订问题，双倍工资补偿问题。

你可以告，根据我国《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”和38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定以及44条关于延长工时报酬的支付，只在中秋节给予150元是不合法

告是可以告的，但现在的实际情况是告完了也就把你炒了，自己考虑

请有关懂劳动法的律师朋友帮忙谢谢

4，劳动法律师服务的范围有那些

劳动法专项法律顾问服务员工辞职律师服务劳动纠纷律师代理

一、劳动法专项法律顾问服务 1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 QQ和约见方式及时提供劳动人事法律咨询； 2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险； 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务 5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷； 6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼、仲裁； 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证； 10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料； 15 、可免费（或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动； 16、公司远景规划法律框架设计； 17、根据委托人的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 18 、根据委托人的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函. 一、员工辞职律师服务服务目标：１、顺利辞职；２、不向单位缴纳违约金；３、拿到自己的档案与户口. 服务内容： 1、为委托人提供辞职方案的设计； 2、为委托人和所在公司进行协商、谈判； 3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼. 二、劳动纠纷律师代理 1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书； 2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议； 3、书写劳动争议申请书，提出劳动争议申请； 4、当事人代理参加劳动争议仲裁、人民*诉讼.

咨询、受理

5，问一下律师朋友现在劳动法律师的前景收入怎么样主营什么业务

针对您所提及的问题，李友亮律师回复如下： 1.随着国家注重对弱势群体“劳动者”的保护，劳动者也纷纷拿起法律的武器捍卫自己合法权益了。从这个角度来看律师如果专做劳动争议案件，此前景还是可以的，但是如果企业的管理与运营也日渐规范化与合法化，这样的案件必然会越来越少。 2.劳动争议案件的收费一般不高，大多在4000元----7000/件。 3.如果您要在律师之路上有所成就和造诣，应该经历各类不同案件，如劳动争议案件、知识产权案件、交通事故案件、刑事案件、医疗纠纷案件、企业涉及的非诉案件等。现在非诉案件收费比较高，并且轻松自在，如企业法律顾问、企业上市、合并、收购、重组等。 4.律师的生存之道在于案源，案源决定成败。如何得案源，营销思路决定一切。 ******本律师职业10年，现在多家企业做法律顾问，如龙润集团（中国）有限公司、昆明华曦集团等。以上4点是我的个人观点，仅供参考。祝您好运！！

虽然是临时工，但按照现行法律规定，单位必须给你交够所有保险，并负责你的退休工资。事关重大，先行协商，如果对方不合作，想推卸，建议你直接诉诸人民*。*会根据现行法律，要求单位支付你退休工资。或者向统筹单位补交齐20年的费用。

1、律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员；按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务；2、无论怎么分类，都没有所谓的劳动法律师，不过专注于做劳动法方面的律师，倒是有的，如果想做劳动法律师，接手工伤纠纷的案子，比较吃香，因为涉案金额比一般的劳动纠纷标的要大；3、法律依据《律师法》第二条　本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

术业有专攻，从业律师行业，如果能精于一行，前景都是可观的。纵横法律网褚玮海律师

与商法和经济法相关的律师都还比较找钱，不过这行的淘汰率很高，一般都是饿死小的，撑死大的。如果只是单纯的劳动法，好像也没有什么意思，不过如果在商法上面也有一些经验，再去找法律顾问的工作，应该就很不错了。

现在国家比较注重对劳动者的保护，许多劳动者纷纷拿起法律的武器捍卫自身的合法权益，应该说律师专门做劳动法专项业务的前景还是可以的。但是，相对而言，劳动争议的标的额相对较小，律师代理劳动业务能够收取的代理费相对较对。如果能够代理商务经济类的业务，比如给大企业做法律顾问等，由于一旦有案件，标的可能比较大，则律师的代理费可能远高于做劳动争议类业务。

6，劳动法律师在线咨询谢谢请帮忙

十一国庆是国家规定散心的，他们凭什么剥削你们的休息时间，每天8小时是正常的工作时间，八小时以后都属于加班，还有就是，过节凭什么不发东西啊，那个地方都得发啊，工资我觉得还可以的，希望可以帮助到你。

1，劳动者上下班途中发生因机动车造成伤害的，属于工伤；非机动车的，无法按工伤处理。2，《工伤保险条例》第三章工伤认定　　　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。　　（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。　　（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。　　（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。　　工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。　

很有问题。我一点点帮你说 1.您的工作时间为12小时。我国劳动法每天的工作时间为8小时，加班不得超过4小时。超过8小时的，应付与加班费。 2.全月制，没有一天休息。我国劳动法也规定了每个星期有两天假，星期一到星期日，随便两天。其余两天加班的，应该给劳动者每天的百分之150的工资。 3.中秋节那天的工资是150.我国劳动法规定，法定节假日上班的，应给予劳动者每天工资的百分之300.也就是240.中秋节是法定节日。 4.国庆就没有问题，因为国庆法定假日就是3天，也有230一天，差了10圆。大概就是这样，希望能帮助你

没有问题上海保底工资为1120元加班15天1.5倍中秋法定1天10月13天3倍