2.“Labor 合同法”第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳务费合同法22单位已经支付了专项费用，一般是几千甚至几万元，根据Labor 合同法第二十二条规定，约定的违约金不能超过用人单位支付的培训费用。
1、不是劳动法规定公司不的以任何名义收取员工的任何费用吗
不！Labor 合同法规定:第六十条劳务派遣单位应当向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。这个不合理的费用包括押金、介绍费、入职押金、服装费、培训费等。简而言之，员工到公司上班，什么都不用交，即使发生了合理的费用，也不能由员工支付。
2、和银行签订了合同要求离职除了赔培训费一万多之外,还要赔五年服务期的...这是违法的。根据Labor 合同法第二十二条规定，约定的违约金不能超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。现在银行既要求赔偿培训费，又要求支付超过培训费的违约金，显然是违法的。这是违法的。根据Labor 合同法第二十二条规定，约定的违约金不能超过用人单位支付的培训费用。
3、背着公司接私活犯法么一般不违法。不是说员工不能接私活，前提是单位有没有禁止性规定，接私活有没有影响单位利益。如果员工在单位所做的工作与自己的私人工作无关，即既没有使用单位的全部资源，也没有影响单位的利益，单位没有理由辞退员工。个人在接私活的过程中，利用公司的资源，泄露公司的商业秘密，或者私活本身就是*、赌博、*等，都是违法的。1.公司没有明文禁止。员工可以接私活吗？
根据Labor 合同法第三十九条第(四)项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，如果公司没有规章制度或劳动合同，并不禁止员工私了(严格来说，私了等兼职行为并不意味着建立劳动关系)。
4、十年以上期限劳动合同不得约定试用期法律主体性:1。劳动合同中不得以完成一定的工作任务为条件约定试用期。我国劳动合同法第十九条第三款规定:“劳动合同中不得以完成一定的工作任务为条件约定试用期。”以完成一定任务为期限的劳动合同为终止条件，任务完成的时间为劳动合同的终止时间。对于某些工作任务，无法确定工作任务完成的具体时间。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务，就可以说明劳动者是胜任工作的。
显然，本案中，用人单位与劳动者约定试用期本身是违法的，“在试用期内被证明不符合录用条件”的说法不能成立。二、其他可以不约定试用期的情形。除了劳动合同中的试用期“为完成一定的工作任务”之外，我国劳动合同法还规定了两类劳动合同中不得约定试用期:1。兼职工作。非全日制是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制强。
5、在蜜雪冰城签了半年合同。不想干了怎么办,会有法律责任吗不是，只有在两种情况下才能约定由劳动者承担违约金。1.违约金是指一方违约时向另一方支付的一定数额的金钱，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国“合同法”对违约金有明确规定，但《劳动法》对此没有明确规定。2.“Labor 合同法”第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这是我国首次明确规定劳动合同中违约金的适用。二、违约金的标准:1。第一，劳动者违反服务期约定，可以约定违约金。根据Labor 合同法“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
6、入职一个月未签劳动合同1。签一个月劳动合同违法吗？不合法。劳动者从入职的那一刻起就应该签订相应的劳动合同，保障双方的合法权益。1.劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
7、《承诺书》是属于 合同法上的合同吗?单方面的承诺不是合同，双方约定的才是合同，双方达成的协议。承诺意味着受要约人同意要约。承诺的法律效力是，承诺一经作出并交付给要约人，合同即成立，要约人不得拒绝。承诺方式:(1)口头或书面表达承诺，这是一般的承诺表达方式。(2)用行为表达承诺。“合同法”第二十二条规定:“承诺应当以通知方式作出，但根据交易习惯或者要约可以通过行为作出的除外。
8、根据劳动 合同法22条规定.没有约定服务期应如何赔偿“中国劳动关系在线”认为:1。根据Labor 合同法第二十二条规定，用人单位未与劳动者签订培训协议约定服务期的，那么劳动者可以依据本法第三十七条的规定解除劳动关系；2.如果没有约定服务期，员工按规定辞职，则无需向用人单位支付违约金。没有约定服务期的，员工提前离职不需要向单位支付违约金。
9、劳动 合同法22条法条辨析公司交了专门的费用，一般是几千甚至几万元。单位为劳动者提供专业技术培训，不是一般的入职培训。例如，如果一名工人是质量工程师，单位将支付他外出培训六名适马质量专家的费用。比如一个工人是会计，单位会出钱让他去外面培训注册会计师。单位允许其老员工对新员工进行培训和帮助，不属于《条例》所指的专业技术培训。双方可以签订培训协议，约定服务期内离职的违约金和公司支付专业技术培训费用后服务期内离职的违约金。
如果培训协议约定违约金为10000元，那么超过5000元无效。如果公司出资5000元，约定五年服务期，服务三年后离职，那么劳动者只需要支付50005000/5*32000元，这是剩余两年未服务应分摊的违约金，如果单位要求服务3年后缴纳5000元违约金，则无效。
