签假合同要负什么法律责任

False 合同贷款承担什么责任-3/主观:签字虚假合同要求民事赔偿责任，构成犯罪的，也要负刑事责任。假合同负什么-3责任双方在虚假的意思上签字合同无效合同，并应承担过错的赔偿责任-如果一方与另一方虚假地签订合同，企图占。

公司伪造劳务合同的赔偿标准如下:1。如果是伪造的劳工合同，你要搞清楚公司为什么要伪造。如果损害了你的利益，建议仲裁；2.如果公司不能提供你个人签署的劳务合同，则公司未履行与你签署的劳务，公司将支付你双倍工资。什么合同无效合同无效:1。合同当事人没有相应的缔约能力；2.合同违反法律法律法规或公序良俗的强制性规定；3.合同意思是假的；4.合同存在恶意串通，损害他人合法权益。签合同有哪些注意事项合同注意以下事项:1。合同的主体必须具有相应的民事行为能力；2.合同的格式应符合法律的规定或双方的约定；3.合同的意思表示应当真实合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的(二)用人单位免除自己法定的(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。1、伪造假 合同什么罪会坐牢的吗

伪造假的合同会构成合同*罪，可能会坐牢。签假的合同，如果是以非法占有为目的，此时就构成犯罪，需要根据实际情况来判断。有些虚假合同不会构成犯罪但无效。合同*罪是指以非法占有为目的，在签订、履行过程中，采取捏造事实或者隐瞒真相的手段，骗取对方当事人数额较大的财物的行为。合同有效性是指合同受法律保护是依法成立的，由合同产生的合同的义务必须由当事人履行，不得擅自变更或解除/。

法律主观:《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工双方可以订立口头协议，非全日制从业人员可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律合同责任:支付双倍工资，可以订立无固定期限劳动。这样用人单位会更加重视劳动结论合同，进一步提高劳动结论合同，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

法律主观:签假合同民事赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任责任。以订立合同为借口恶意协商；故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或者提供虚假信息的；如果存在其他违反诚实信用原则的行为，行为人需要承担缔约过失。利用经济合同骗取他人钱财构成犯罪的，依法追究刑事责任责任。法律目的:《民法》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；

首先，这种做法确实不可取，因为伪造合同签名是违法的，要承担-3责任，而伪造合同是刑事犯罪(伪证罪)《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，故意作伪证的证人、鉴定人、记录人、翻译人员情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

伪造劳动合同无效。劳动合同作为重要证据提交的，用人单位和劳动者双方伪造劳动合同属于伪造证据，人民*可以根据情节轻重予以处罚。如果劳动/。[法律 Basis]劳动法第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

双方在虚假意思表示下签订的合同合同无效合同，应当承担过错赔偿责任；一方与对方虚假签订合同，企图占有对方财物，涉嫌构成合同*的，依法承担相应的刑事责任责任。根据《民法》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；

法律除非另有规定，以此类规定为准。《民法典》第一百五十七条:民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方均有过错的，承担相应的责任。法律除非另有规定，以此类规定为准。