劳动合同

劳动合同书雇佣合同。2，劳动合同书合同还没有到期吗？没有的话你提前三十天通知可以单方面解除，也可以去公司协商解除。3，劳动合同范本劳动局有卖统一印制的劳动合同，不需要其他范本劳动合同书都是去所在地的劳动局买的,二元钱一本4，求一份简单点的业务员劳动合同样板比较急只有一页就更好最好是不应乱找，应该契合实际情况拟定，这个合同不仅仅可以保护企业的利益求采纳虽然我很聪明，但这么说真的难到我了5，劳动合同书法律规定，年满16周岁就可以工作了，不用等到18岁，因为16岁就已经具备形式行为能力。结束吗？？？退休就算...

劳动协议与劳动合同的区别是什么劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履...

劳动合同工资怎么写劳动合同的工资是基本工资，额外的提成或待遇也可写在劳动合同上，基本工资为扣除社保费用后的实际工资。2，在劳动合同上工资是一般是怎么写的可以分几条：第一条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月工资第二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定第三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或依法支付乙方相应工作报酬3，签订劳动合同的工资应该怎么写按当地最低工资标准写可不可以按法律规定，当然是按照实际发放的数额写，按照当地最低工资标准些也可...

谁可以发一个劳动合同正反面图片给我最好是手机拍的谢谢劳动合同范本，可以到百度文库下载，而且封面的，但建议劳动者与公司签订合法的劳动合同。2，谁有员工劳动合同的封面要正规点的谢谢了正规的劳动合同的封面应包括：一、劳动合同书二、用人单位名称、地点、负责人姓名、联系电话、注册工商局名称。三、劳动者姓名、性别、公民身份号码、学历、户籍地址及现住址、联系电话。说明：未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托与与劳动者订立劳动合同的，填写委托单位的“注册工商局名称”。我有呢你要的话给你传一份电子版的3，这是劳...

劳动合同可以使用电子合同和电子签名吗劳动合同也可以使用电子合同和电子签名的。由于在线HR服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线HR服务解决这一问题所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。对于劳动合同，通过在线hr服务签署，是可以使用电子签名的。由于在线hr服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线hr服务解决这一问题。所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。2，如何签订合法有效的电子劳动合同近日...

劳动法36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我想你所指的应该是劳动合同法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2，劳动合同法36条内容是什么劳动合同法36条内容：《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：...

入职登记表上的入职协议可以视为劳动合同吗劳动法工具应当说不算。因为从你叙述的情况看，“员工登记表”的内容不符合《劳动合同法》规定的内容要求，所以不能充当劳动合同。入职登记表，是签订劳动合同前提，但不能认同劳动合同的，因为签订劳动合同后，公司要备案到劳动局的。2，入职协议就是劳动合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律依据...

餐饮员工与老板签订什么样的合同才算有效合法的劳动合同2，我现在在一家餐饮公司工作底薪4500每工作时间14个小时老板现在在一家餐饮公司工作！底薪4500！每天工作14个小时，超过每周的工作时间44小时，需要老板付加班费和赔偿费；你在这家餐饮一直工作，就算没有合同，也是正式员工，而且公司不签订合同，就算是长期固定合同了！社保没有缴纳，让公司补缴纳，如果无法补缴纳，按照当月工资是双倍补偿。您好可以主张工资的再看看别人怎么说的。3，学校食堂从业人员劳动合同一般是怎么写的呢参考标准“劳动合同”，工作内容注明“...

劳动法关于解除劳动合同的规定首先，我们没有看到用人单位能要求赔偿的依据，合同里应该没有，有的话你会提到。第二，你说的2012年的培训文件里有服务三年的条款，是否意味着参加即为认可该条款，这个尚待再议。即便认为是认可，你到2016年解除合同，也早过了3年之约。所以说，你到时解除合同，应该没有后顾之忧。如果是特种行业的相关人员，适用特种行业从业规定，另当别论。自合同签订之日起计算，单位应当给你一个半月的工资作为经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

公司不签合同要赔偿吗你指的是劳动用工合同吗？如果是的。哪可以要求公司赔偿。就你所述，合同到期不续签没有赔偿。2，没签劳动合同有赔偿吗没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3，公司与我没有签劳动合同可以赔偿吗对于于你捏出a的这个问题，问一下单位与你沿有签劳动合同，单位是不是可以赔偿你呢，当然的赔偿你了首先根据合...