合同法26条,劳动法合同法第26条

2.未订立劳动合同的，公司先违反了法律，应当按照劳动合同法第82条承担法律责任，应当向你支付每月二倍的工资，并与你补足书面劳动合同。比如《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方应当协商变更合同。

一个月不签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并签订补充劳动合同。1.一个月不签劳动合同有补偿吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照Labor 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。二、签订劳动合同需要注意哪些事项？1.劳动合同的形式必须是书面的。劳动合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律的主观性:用人单位与劳动者签订的劳动合同，只要不存在劳动第二十六条规定的情形合同法，即有效。劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，补充劳动合同只要不违反劳动合同法的禁止性规定，就是合法有效的。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1。签一个月劳动合同违法吗？不合法。劳动者从入职的那一刻起就应该签订相应的劳动合同，保障双方的合法权益。1.劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

根据法律规定，公司与员工解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，否则属于违法解除劳动合同，要承担法律责任。1.法律明确规定不得解除劳动合同，用人单位却强行解除。根据Labor 合同法第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1。接触职业危害的员工离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

【答案】:B、C、D劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

法律主体性:1。有权申请仲裁。如因订立劳动合同和社会保险与公司发生争议，或因辞职，可根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(二、三、四)项的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)。如果对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告上法庭。2.未订立劳动合同的，公司先违反了法律，应当按照劳动合同法第82条承担法律责任，应当向你支付每月二倍的工资，并与你补足书面劳动合同。

只要维权就能拿到自己的血汗钱。3.申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按被申请人(用人单位)提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

公司未给员工签订劳动合同，可及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会举报处理。根据相关规定，劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。如果签订合同后不给工人，要及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。一、公司不给员工发劳动合同怎么办？如果公司不给员工发放劳动合同，可以及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映处理。根据劳动合同法的规定，

双方必须各持一份劳动合同，否则劳动者应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，

第二百二十六条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定。租赁期不满一年的，在租赁期满时支付；租赁期限在一年以上的，每年到期支付，剩余期限不足一年的，租赁期限届满支付。【解读】本条是关于租金支付期限的。支付租金是承租人的主要义务。

为避免合同履行中发生纠纷，一般租赁合同中应明确约定租金支付期限。租金的支付期限是合同的主要条款，与支付租金的时间有关。当事人应尽量在合同中明确。租金的支付期限可以按年、月、日或小时计算。租金可以一次付清，也可以分期支付；一次性付款可以提前支付，也可以在租赁期满后支付，由双方在合同中约定。

法律主体性:1。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享受劳动保护、社会保险、福利等权益。

法定变更是指当出现法律规定的原因时，一方可以依法提出变更劳动合同，双方协商后可以变更相应的条款。比如《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方应当协商变更合同。《关于实施劳动法若干问题的意见》第三十七条规定，用人单位分立、合并后，分立、合并的用人单位可以根据实际情况，按照平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的职工变更、解除或者重新签订劳动合同。

法律解析:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民*确认。