人事部门，人事部是管理什么的

1，人事部是管理什么的

人事部：总体概念是一个企业或者团体的人力资源的管理部门　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；　　5.制定劳动人事统计工作制度。　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；　　10.配合有关部门做好安全教育工作。　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

2，人事部主要负责什么岗位职责和岗位描述

一般就是六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。个人觉得就是：制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职员工手续办理。公司人事部主要做什么事情？大家比较熟悉的就是员工考勤的制定，对员工进行业绩考核、资金、以及晋升的管理及作业。还有，人事规章制度的制定也是人事部门要做的工作，对于公司规章制度的修正以及改善，使之适合自己的公司，这项工作也是必须有的。有的公司把人事部门叫做人力资源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部门还有一个比较重要的方面就是招聘员工，要找到适合自己公司的员工也并不是容易的事情，需要人事部的人有专业的招聘知识，甚至还要懂得一些心理学，在招聘中发掘出员工的潜力。招聘员工后人事部门还要办理新员工的入职手续、建立劳动关系等事宜，对于老员工的辞、离职也需要办理相应的手续。

所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。2、招待经批准的人力资源管理制度。3、人力资源管理制度的发放、管理。4、人力资源管理制度的解释和运用。5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。8、其他相关职责。（三）人事管理1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。2、人事管理办法的分析研究。3、人事管理办法的修正、实施、废止。4、人事管理办法的解释。5、人事问题的解决处理。6、人事关系的协调。7、其他相关职责。（四）人事档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档。2、人事档案的调查、分析和研究。3、人事资料及报表的检查、督办。4、人事报表的汇编、转呈和保管。5、职务说明书的编写、报批、签办。6、职务说明书的编号、核发、存档。7、人事统计资料的汇编与管理。8、人事异动的调查、分析、研究、记录。9、劳动合同的管理。10、对外提供人事资料。11、其他相关职责。（五）任免迁调管理1、新进入人员的录用。2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。6、人员停职、复职及停薪留职的办理。7、人员解聘解雇等事项办理。8、其他相关职责。（六）薪酬管理1、拟定薪酬制度，并经批准后执行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。3、薪酬调整事项的办理。4、其他相关的职责。（七）勤务管理1、人员请假、勤务事件登记办理。2、人员请假、勤务资料汇编事项。3、员工动态管理。4、人员辞职手续的转办。5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。6、其他相职责。（八）劳务管理1、劳动合同的签订。2、劳动公共关系的建立和维护。3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。4、其他相关职责。（九）考评奖惩管理1、考评制度的拟定，并经批准后实施。2、考评工作的开展。3、考评结果的审核、签办。3、奖惩制度的研究、修订、改进。5、奖惩分析、报告。6、其他相关工作。（十）教育培训管理1、培训制度的拟定，并经批准后实施。2、培训计划的编制与实施。3、职前培训、进修等开展。4、培训考试的开展。5、培训效果评估。6、其他相关职责。

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　（8）与党组织部门合并办公时，负责*组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。　　（9）完成总经理临时交办的工作。