口头约定工资标准、公司口头承诺工资不履行的法律分析:用人单位拖欠-3。劳动法是口头约定未按时支付工资扣款工资是单位的义务，当单位违反法定义务时，工资是单位的义务。
1、 口头 约定8000一个月,最后只发5000一个月,未签劳动合同,怎么办。
你没签劳动合同，但你的话毫无根据。3000元/月的差价很难追回，赶紧走人。如果不愿意，可以录音取证，在劳动监察大队向老板投诉，追回3000元/月的差价。1.根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，自满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。
2、您好,我想请问公司面试时 口头 约定转正 工资1800,实际一直按试用 工资一千...
楼主的问题比较好解决。收集你的试用期劳动合同，以及你在那里工作到11月25日的证据，可以证明你在这个公司工作过(比如打卡，工资，工资卡等。，工资卡)然后去你所在区的劳动仲裁中心投诉。可以申请赔偿:1。你可以从9月23日开始申请补偿1800/月工资的差价，因为你的领导的聊天记录和一个朋友的雇佣。
另外，你有公司录音，可以作为劳动仲裁的证据。3.08的底层社保转地税后(劳动部门不受理，明年再看新社保法怎么说)，如果想进行赔偿，可以在前两次劳动仲裁结果出来后，拿着*的仲裁结果去地税。4.目前法律规定不允许试用期劳动合同。你可以要求公司从9月23日到离职支付双倍/123，456，789-3/。
3、公司 口头答应的 工资不兑现法律分析:用人单位拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求双倍支付未签劳动合同工资和欠款工资，也可以要求缴纳社保。在劳动争议中，有证据证明劳动关系是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单等。没有证据当然可以申请劳动仲裁，但是有败诉风险；劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。
4、农民工 口头协议怎么要 工资法律分析:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。3.如果有借条，可以直接向*提起诉讼，要求支付借条中的工资。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。
5、 口头劳动合同有法律效力吗号劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。在劳动法中占据核心地位。我国“劳动法”第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。
2.劳动者可以双倍索赔工资。1.如果没有书面劳动合同，口头 约定该合同也视为合同，但要注意其有效性。2.口头协议也是一种重要的合同形式。根据《民法》第469条，“当事人可以用书面形式口头或其他形式订立合同。”除法律、行政法规规定的书面合同外，人们可以口头的形式订立合同或协议。3.民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式。"4.当事人以书面形式、口头形式或其他形式订立合同。
6、 劳动法对 口头协议没有准时支付 工资并克扣 工资的条例按时支付工资是单位的义务。当单位违反法定义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。比如《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种取消可以在任何时候进行，无需提前30天。此外，员工可以通过当地企业代扣工资维权。如果没有签订劳动合同，从劳动关系建立后的第二个月到第十二个月，可以要求公司分两次支付工资[摘要] 劳动法是口头约定未按时支付工资扣款工资规定【问题】您好【答案】不影响劳动关系的存在【答案】劳动者
7、 口头 约定 工资标准,事实 工资单能否作为法律依据?目前有很多非正规雇主。与员工协商工资或其他事宜时，往往是口头 约定，没有正式合同，实际上是对员工合法权益的侵害。当然口头 约定并不是全部都不能实现，但相比签订正式合同，还是没有保障的，尤其是发生法律纠纷时，员工没有办法举证，维护自己的合法权益。\x0d\x0a\x0d\x0a案例\ x0d \ x0a 2002年12月，丁经朋友介绍，到一家私企上班。
\x0d\x0a\x0d\x0a然而公司并未与丁某签订正式劳动合同，工资仅是老板与丁某之间口头-2/。以后收到工资时，丁只需在工资纸条上签字即可。\ x0d \ x0a \ x0d \ x0a 2004年8月的一天，老板找丁某商量处理工资。当时除了丁某和老板，还有公司的司机李某。
8、劳动合同可以 口头 约定吗非全日制用工双方可以签订a 口头劳动合同。此外，用人单位和劳动者必须以书面形式签订劳动合同，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
