没签 合同七天后你辞职了吗工资？半个月不干走了没签-2/是工资法律分析:是，没签-2/。一个月没签劳动合同 I 不干我有吗工资法律分析:一个月没签劳动合同辞职工资，我没签劳动合同我走了七天工资，有没有签试用期合同辞职工资？1.有没有签试用期工资。
1、 没签 合同自动离职有补偿金吗 2、没有签订劳动 合同自己离职有赔偿吗
无劳动签约合同用人单位从第二个月起双倍支付你工资补足社保，用人单位还应当支付解除劳动关系的经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条)。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。至于工作小时数，工资月等。，可以采用“举证责任倒置”原则，由用人单位举证。如果用人单位不能举证，就要承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民*关于民事诉讼证据的规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条都有这方面的规定。工资缴费凭证、社保记录、招聘登记表、报名表、考勤记录等。可以要求用人单位承担举证责任。
3、试用期没有签 合同辞职有 工资吗
1。工资有试用期吗？没签 合同?试用期内不签合同离职的，要发工资。只要劳动者在单位工作，事实上就确认了雇佣关系。不管是不是签合同，其实都是雇佣关系，需要出具工资。2.试用期不签合同违法吗？用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同是违法的合同，劳动者可以维权。首先，劳动者可以要求双倍支付工资。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、上班一个月未签劳动 合同我 不干了有 工资吗法律分析:一个月没签约合同辞职工资。即使未签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在工作后应获得相应的工资。员工辞职后，用人单位应按labor 合同规定的标准向员工支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
5、 没签劳动 合同自离有没有 工资法律分析:是工资，根据我国法律规定，禁止无故克扣或拖欠劳动者工资工资。在劳动者不辞而别的情况下，不应剥夺劳动者提供劳动所对应的报酬，因此用人单位应对未签劳动合同自行离职进行支付。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从次月起支付未签订劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。
6、 没签 合同干了七天辞职有 工资吗?未签劳动合同离职七天工资。《劳动法》第五十条规定工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；
(四)解除劳动关系后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。根据《劳动法》第50条工资，以货币形式按月支付员工。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
7、工作了两个月 没签 合同自离有 工资吗法律分析:没签Labor合同，还有工资自行辞职，但如果因员工辞职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。员工不签劳动合同随时离职的法律依据合同 Law:《中华人民共和国劳动法实施条例合同 Law》第六条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，按照劳动-。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者合同订立书面劳动合同的，应当自用工之日的次日起，依照《劳动合同法》第八十二条合同的规定，向劳动者每月支付二倍工资的工资，自用工之日起视为足额。
8、上班半个月 不干了 没签 合同有没有 工资法律分析:有，没签 合同上班半个月不干有，工资。用人单位不支付劳动报酬的，可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下:1。双方签字的劳动合同；2.工资卡、工资存折、工资公司盖章确认的分录，或公司记录并盖章的员工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；4、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；5.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.其他工人的证词等。
9、干了8天没 合同自离有 工资吗法律分析:没签Labor合同，还有工资自行辞职，但如果因员工辞职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。不签订劳动合同合同，劳动者可以随时离职，劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
