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劳动合同是-3一签劳动合同是-3一签。合同我可以一年签一次吗？1.合同一年一签是否合法？1.根据我国相关法律规定，本公司本公司合同一年一签是合法的，本公司劳动合同是可以的一年一签或半可以的，一、劳动合同-3一签是否合法？劳动合同无更多一年/。1、劳动合同为什么不能一年一签?Labor合同Nomore一年一签。《劳动合同法》第四十六条规定，个人单位维持或者改善劳动合同按约定条件续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款-2终止固定期限劳动。一、劳动合同-3一签是否合法？劳动合同无更多一年/。在以往的实践中，用...

公司搬迁，公司搬迁员工，如果与公司Enterprise搬迁-2解除劳动合同/如果不去，有9公司搬迁员工不去能得到吗赔偿从《劳动合同法》第三十八条的内容来看，劳动者自愿与公司解除劳动关系。1、企业搬迁,员工不能去,能获得经济补偿金吗?如果企业搬迁，员工去不了，可以获得经济补偿，因为员工有年资工资和员工失业救济金等。一般情况下，如果企业搬迁、员工去不了，应该可以获得经济补偿。一般来说，双方最好通过协商达成一致。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。公司搬迁员工如果你不去，和公司解除劳动合同就可以得到赔偿。员工At公...

辞退员工合法程序什么事？正式辞退-2/流程公司辞退员工程序:1。确认员工严重违纪，合法辞退员工-2/程序1的三个步骤是什么？合法有效的规章制度是用人单位的重要依据辞退违纪员工。1、公司辞退员工的正常程序是什么?company辞退员工of程序:1。严重违纪必须依据员工有效的规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主制定的规章制度程序不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条规定...

这免责承诺书真的可能吗免责？公司签免责承诺书，合法吗？公司因病上班签免责承诺书合法吗？我帮公司签合同。公司会出具给我承诺书还是出具责任状免责？可以要求公司出具免责协议或承诺书给合同对方，合同是你签的，承担合同责任的另一方是你，公司为你出具的协议承诺书或免责属于你和公司之间的责任划分，不能对抗第三方，事发后，你们还是要负连带责任的。1、我帮公司签订合同公司给我出具承诺书好还是出具责任免责好?不管承诺书或者免责，你应该看看他写的。必须在内容中明确说明你是公司的员工，你是为公司履行职责而签订合同的，然后合同产生...

公司强迫员工署名协议合法公司强迫员工署名协议非法。公司Force员工签一些规定协议是否合法？公司和员工签订劳务协议违法法律主体性:公司和员工签订劳务/公司欺骗员工签订劳动合同的法律主体性:是，公司转让承诺书违法，公司和员工任何协议的签署应遵循协商一致的基本原则。1、被对方诱导欺骗签的合同合法吗法律主观性:对方签订的合同违法。合同欺诈是指一方当事人故意向对方告知虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，以诱导或者误导对方作出错误的意思表示，并以此为基础签订合同的行为。根据法律规定，如果签订的合同存在欺诈行为，该合同属...

劳动合同效力对劳动的约束力是什么？劳动合同Foreign效力劳动合同依法责令立即具有法律约束力。什么样的服务合同是？法律呢劳动-1效力？与公司签订-2合同有没有法律效力？依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。1、劳动协议书有法律效力吗?劳动协议有法效力。劳动本协议由双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条对符合下列条件的民事...

开除员工How-1开除员工不需要赔偿，辞退员工需要赔偿。公司开除员工Howto赔偿如果公司要辞退员工，必须有法律规定的法定事由，提前30天履行通知义务或支付给员工，《劳动合同法》第四十七条规定:1，经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；开除员工How赔偿标准辞退员工应向员工支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月。1、公司开除员工如何赔偿公司要辞退员工，必须有法律规定的法定事由，且履行了提前30日通知义务或支付了员工一个月工资的代通知金后，才能解除劳动合同...

for员工解除Labor合同Need盖章Labor合同解除、Company/10Labor合同None盖章、Labor-1Labor合同None盖章Labor合同None盖章，是否有效要看具体情况。如果是劳动合同，用人单位和劳动者都签字了。1、离职证明只签字不盖章有效吗有效。离职证明只能签盖章。因为公司的公章是有法定代表力的，也就是说公章代表的是公司的意见。如果公司在员工离职证明上盖章，可以直接证明公司同意与员工的劳动关系解除，也可以证明双方存在解除劳动关系。所以离职证明上有公司公章才有效，不一定要法定代...

劳务派遣和正式工作与法律主体性的区别:劳务派遣工作与工作的区别:正式员工与工作单位建立劳动关系，派遣工作与劳务员工工资一般由劳务-1/公司支付，而正式员工由用人单位直接支付；其他人。1、正式工跟劳务工有什么区别?1，劳务劳动者以雇佣合同为基础，一般都是短期的。劳务工人特指临时工，是公司编制外的工作人员。有的公司或者单位人员编制有限，但是工作做不了，有时候会招一些。-没有住房、医疗等福利，纯粹是打工挣钱，工作周期短，没有退休的概念。2.合同工自然是和用人单位签订劳动合同，享受保险和各种补贴，是用人单位的-3...

员工个人社保会计分录怎么做？什么是企业出资员工缴费社保-1分录？社保How会计分录？社保怎么做会计分录格式如下:1。-1分录你好谁交了这个月的社会保险费，工资计提社保会计分录借:管理费用社会保险费(单位部分)贷:发放工资时应付职工(单位部分)社会保险费贷:应付职工工资(应付金额)贷:应付他人社会保险费(个人部分)-1/分录:借:应付职工社会保险费(单位部。1、缴纳本月社会保险费的会计分录你好。工资计提社保会计分录借:管理费用社会保险费(单位部分)贷:发放工资时应付职工(单位部分)社会保险费贷:应付职工工资...