员工合同可以一年一签吗,员工签一年合同,但不想用他了

劳动合同是-3一签劳动合同是-3一签。合同我可以一年签一次吗？1.合同一年一签是否合法？1.根据我国相关法律规定，本公司本公司合同一年 一签是合法的，本公司劳动合同是可以的一年一签或半可以的，一、劳动合同-3一签是否合法？劳动合同无更多一年/。

Labor合同No more一年一签。《劳动合同法》第四十六条规定，个人单位维持或者改善劳动合同按约定条件续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款-2终止固定期限劳动。一、劳动合同-3一签是否合法？劳动合同无更多一年/。在以往的实践中，用人单位往往喜欢一年一签Labor合同。主要原因是，

企业不需要支付经济补偿金，所以-3一签Labor合同可以规避终止劳动的风险合同支付经济补偿金。然而，新法实施后，这种做法将不再奏效。首先,合同 Law第46条规定，劳动者在约定的条件下拒绝续订劳动的，依照本法第四十四条第一项的规定合同终止固定期限劳动。

Labor 合同的时限由用人单位与员工协商后确定。所以劳动合同一签是一样的。1.劳动合同-3一签合法吗？劳动合同一年一签法定，劳动合同期限只要双方协商一致即可随意确定。但已签订两次合同的固定期限劳动，在第二次劳动合同到期后，双方愿意续签的，单位应当签订无固定期限劳动合同。

Labor 合同签了多少年了？法律没有规定只需要劳动者与用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在三次签订无固定期限劳动合同后，根据劳动合同法第十四条的规定，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同但劳动者提出订立固定期限劳动的除外。

Labor合同Yes-3一签，法律上没有强制性的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，自始至终持续数年-2。或者你签过两次固定期限劳动合同，类似这种情况，你就直接签无固定期限劳动合同。一、书面劳动合同可以签一年吗？可以，用人单位可以选择与劳动者签订劳动合同-3合同。劳动法第十四条:无固定期限劳动

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立两个固定期限的劳动合同，

Labor合同一年签一次是合法的。劳动合同一年一签是合法的。但为了保护劳动者的合法权益，一般情况下，劳动者合同连续两次签约后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。只要员工在试用期内不符合录用条件，严重违纪，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，被依法追究刑事责任，或者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作，或者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。，劳动合同连续两次被签收。

公司合同一年一签法务，公司劳资合同是一年。目前这种连续三五年的长期合同合同很少，基本都是一次性签订一年。[摘要]公司合同 一年一签是否合法[问题]公司合同你好。目前这种连续三五年的长期合同合同很少，基本都是一次性签订一年。

今天的市场劳动关系已经在我国经济发展中占据了绝对的主导地位，但国家仍需加强监管，以消除劳动力市场的扭曲，改善和完善劳动力市场对劳动者权益的侵害。另外，企业现在其实也有一些激发员工工作积极性的手段，有的可能一年签一份工作合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律的主体性:劳动合同签了多少年了？法律没有规定，劳动者可以和用人单位协商。用人单位可以选择与劳动者签订劳动合同-3合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。

Labor合同Yes一年一签。劳动者和用人单位可以通过协商自行决定签约时间。以合同为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动合同。劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系的约束时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。

签订固定期限劳动合同可以为用人单位获得就业弹性，降低用工成本，但劳动者职业稳定感较差。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同对劳动者更有利，尤其是防止用人单位在劳动者黄金年龄用完之后再使用劳动者，无固定期限的劳动合同更有效。【法律依据】第十条【中华人民共和国劳动法合同法律】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1，合同一年一签是否合法？1.根据我国相关法律，合同一年。合同常规的有一年 一签，两年一签，三年一签，五年一签等等。但在签订两份固定期限劳动合同合同和第二份劳动合同合同到期后，双方同意续签的，应当签订无固定期限劳动合同合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同 Law、Labor 合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同 -2/。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动，第十四条、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同，第十五条、以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的以合同为期限的劳动。