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五险一金有，有什么好处？五险一金有什么好处五险一金指的是五种保险，五险一金分别有什么好处和坏处？1.五险一金的好处:购买-北京的五险一金有法律有什么好处？主观:“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指的是住房公积金。1、五险一金的作用及意义五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障待遇的统称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。五险一金正发挥着越来越重要的作用，成为很多企业招聘人才的基本条件。现实中，越是发达地区，员工对五险一...

与第三方-2/签约后如何辞职的法律分析:与第三方合同签约，如果辞职，一般需要提前一个月，具体取决于合同。和第三方Sign合同，签三方协议是辞退有赔偿吗？签三方协议是辞退无赔偿，署名合同Bei辞退怎么办合同Bei辞退处理如下:1，公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方违反规定辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果劳动者是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动，是没有赔偿的。1、与第三方劳务公司签订劳动合同,单位要辞退我,我可以拿到经济补偿金吗...只要你的公...

离职Signed保密协议，离职保密-2/是否合法？员工离职Sign保密-2/法律分析:员工离职-1协议合法有效。公司签字后会给钱吗保密协议离职公司签字后会给钱吗保密协议离职，签了保密-2/after/0的公司需要赔偿，保密协议离职之后还有效吗？当你签保密协议，合同里应该有明确的说明，说如果。1、很多公司要求员工离职的时候签保密协议,这是为什么?员工会被要求签名保密-2/因为害怕离职之后在同一家公司工作，害怕自己的公司机密被泄露。现在很多公司怕员工在离职之后泄露自己的秘密，所以才签了保密协议。主要是怕这些离...

老板Promise-1口头约定工资，个体商户与员工-0之间的约定是否具有法律效力？我想查一下在职人员说的口头协议是否合法有效。仅口头协议，企业必须在用工之日起一个月内签订书面合同，员工协议不接受，口头法律分析:薪资口头本协议具有法律约束力，如果发生纠纷，劳动者很难取证。1、在私人企业上班,没有签订合同,口头合同有效吗?建议先收集劳动关系证据。被单位辞退后，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，补缴社会保险。只要你和那个私企之间形成了事实劳动关系。企业必须自用工之日起一个月内签订书面合同。不接受口头的协议...

企业不和员工续费-3违法法律主体性:签字合同不给-3违法。用工员工不签-3违法用人单位不签劳动合同是违法行为，公司会不会不签合同违法？用人单位是否没有与员工-3-2签订劳动合同/公司没有与员工-3/是违法签订劳动合同，公司转正后不会和员工-3违法签订劳动合同吗？一、用工员工未签合同是违法用人单位未签劳动合同是违法行为。1、工作不签合同算不算违法行为?法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...

法律文书合同你需要什么条件？合同有效-1合同有效条件对于:1、合同当事人具有相应的资格和能力；2.合同是基于双方的真实意思；3.合同内容合法，符合公序良俗要求；4.双方已签署合同。一份法律副本合同需要以下条件:1、合同双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；2.合同内容、形式、程序不违法；3.双方基于真实意思表示合同，签订本协议；4.其他条件。1、有效的合同要满足的条件有哪些1。有效合同待满足条件有哪些？1.有效合同待满足条件大致如下:(1)。(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同无违反法律法规强...

劳动法辞退员工补偿标准-1辞退-3/根据劳动者在本单位的工作年限，劳动法12344劳动法规定公司辞退员工补偿标准供货:公司无因赔偿辞退员工补偿标准单位/12332、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付劳动者半个月的工资经济补偿；4.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍补偿-4补偿向职工发放，发放年限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿。1、公司无故辞退员工补偿标准单位无理由赔偿辞退...

公司-3员工公司倒闭如何赔偿破产将进入清算的程序清偿工资并在清算的财产中进行赔偿。公司破产清算员工如何补偿公司破产清算，应以员工在我公司工作年限为准，六个月以上不满一年的，按一年计算；企业清算破产如何补偿员工企业清算-3，2.公司倒闭的，给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不满六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。1、公司倒闭,如何赔偿员工?公司关闭解散时，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算[摘要]公司解散员工如何补偿[问题]我是百度的合作...

合同期in辞退-2/需要赔偿？1公司在合同期in辞退-2/，9。合同期in辞退-2/如何补偿1，劳动合同期in辞退报酬是多少？1.合同履行期间，发包人，如果是非法的辞退，经济按两倍补偿:(1)经济补偿黄金员工在本公司工作年限，每满一年将。1、劳动合同法,劳动合同期间,公司直接辞退你有补偿么劳动合同履行期间，公司辞退员工需要支付经济补偿金，按员工的工作年限计算。该员工已经在公司工作了一年。1.劳动合同中企业辞退员工支付补偿是否需要支付，经济上补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年。按一年计算；半年不到，...

入职劳动未签字合同违法是入职劳动未签字合同违法。入职未签约劳务合同违法？员工入职未签名合同是违法？1.员工入职未签字合同是违法？公司没签劳动-2违法私企没签劳动合同这是违反劳动合同法律，不保护劳动者合同法律。1、公司没有签订劳动合同违法吗私企没有签订劳动合同合同是违反劳动法的合同没有签订劳动合同合同对劳动者没有保障，依法应当给员工双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应签订书面《劳动法》合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用...