赔偿金

公司裁员，裁员谈判中公司如果你说不呢，公司如果你说不呢？既然想裁员又不裁员，估计这份工作也保不住了，还是赶紧找个好归宿吧。公司据说你又没有通知就走了，因为你的裁员没有被批准，也就是说不存在裁员的事实，所以你的仲裁不予受理，如果你想要裁员-1/而协商失败，赔偿不到位裁员，那么你就得遵守公司规章制度，不然他们会慢慢违反-。1、被辞退,公司因不想给补偿又决定不辞退了,该咋办?劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单...

解除劳动合同赔偿金一览表怎么做？咨询解除劳动合同赔偿金如何计算单位违规解除劳动。-3/法第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者解除-4合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍-，劳动合同解除如何计算赔偿1、解除劳动合同是。1、被单位辞退了员工应该提出哪些补偿1。被公司辞退的员工赔偿标准是什么？1.用人单位辞退劳动解除劳动合同。超过6个月不满1年的，按照1年支付；不满半年的，按半个月发工资。2.最长支付不得超过12个月的工资。3.法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条-4合同法律【经济...

劳动合同Economy补偿金和赔偿金Economy补偿金和赔偿金有以下区别:Economy/。-2/或解除后解除或解除-4合同关系证明经济补偿金经济补偿与法律主体性有什么区别:1，解除--2/劳动合同Economy补偿金，1.-4合同和赔偿金有什么区别？补偿金和赔偿金有什么区别？1。1、解除或终止劳动合同关系证明书经济补偿金和经济赔偿有什么区别法律主体性:I.解除-4合同经济补偿金(1)谈判解除123455。劳动合同期限届满前，用人单位提出解除并与劳动达成一致意见且用人单位提交至解除。需要注意的是，这种经...

无固定期限劳动-2解除不需要赔偿金？1.号固定期限劳动-2解除号赔偿金？无固定期限劳动-2解除补偿2n1无固定期限劳动合同补偿2n。-1/补偿2n1，签合同的目的是在公司侵害我们合法权益的时候保护我们的合法权益，所以没有固定termlabor合同-1。1、工作满十年提出签订无固定合同之后公司要求解除合同该怎么赔偿?工作十年后签约，公司要求固定-2解除合同如何补偿？如果用人单位无故不在固定term合同劳动合同上签字，劳动者可以提出以下要求:要求在固定term合同劳动合同上签字。解除Labor合同，要求用人单...

签完书可以向公司索赔吗自愿解除合同？解除合同协议书About解除合同协议书模板收藏八篇在不断进步的时代，协议的使用2。由于乙方提出与甲方协商解除Labor合同，根据Labor合同Law的规定，甲方无需支付乙方解除Labor-4。1、签过自愿解除合同书还可以要求公司赔偿吗?理论上可以索赔，但是无法举证，所以结果还是一样，得不到赔偿！因为A公司和B公司都不会承认你工龄的连续性，而这样做的目的是不愿意为工龄付出太多的补偿。简单来说，公司刻意规避了解除labor合同的风险，从而进一步降低了解除labor合同的经济...

劳务合同辞退有补偿吗？劳务合同被辞退有补偿吗？号劳务合同被公司辞退有补偿吗？劳务合同辞职有补偿吗？主观规律:1。劳务合同辞退有补偿吗？劳务如果被派遣员工也是劳动者之一，一般情况下，用人单位无偿辞退供方劳务合同，但劳务合同另有约定的除外。1、劳务协议辞退员工需要赔偿吗法律的主观性:用人单位违法辞退职工的赔偿金，按照经济补偿标准的两倍计算。补偿标准为每工作一年一个月的工资。不满一年半年的按一个月工资补偿；不满六个月的，补偿半个月工资。法律客观性:劳动合同法律第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同...

中华人民共和国第三十八条-3合同Law/用人单位有下列情形之一的，可以解除。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；劳动法律雇员解除合同法规法律主观:劳动法律法规劳动用人单位与劳动者之间。1、解除劳动合同相关条款规定是怎么样的?解除合同在用人单位经常发生，合同解除在法定情况下一般不需要赔偿。那么关于解除-3合同，有哪些相关规定呢？有关法律法规规定，因工负伤并在孕...

违法解除劳动-2赔偿金How计算法律分析:用人单位违法解除-3合同劳动赔偿计算方法1、合法，劳动签约时劳动合同，用人单位与用人单位可以约定违约金。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。1、拖欠工资解除劳动合同经济补偿金怎么计算法律主体性:经济补偿是指劳动企业根据国家有关规定或合同协议以货币形式直接支付给员工的报酬。经济补偿金一般以劳动在用人单位工作年限和工资标准计算具体金额为准。公式为:/123，456，789-4/经济补偿金的标准为:按照/123，456，789-3/...

解除Labor合同薪酬的会计处理该怎么办？解除劳动合同什么是经济补偿？会计科目一。解除Labor合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬、辞退福利”和“应付职工薪酬-2”劳动争议补助赔偿金会计处理解除Labor合同应根据具体情况进行核算。1、辞退补偿金计入什么科目法律分析:1。加班费、夜班津贴和部分工资的补偿应通过“应付工资”科目核算，相应的成本项目应根据人员的原始情况进行核算。2.劳务经济补偿金-4解除应记入“管理费用”项目。在正常商业条件下支付的经济补偿。根据《财政部关于职工重组劳动关系补偿财务处...

拖欠工资赔偿金标准是什么样的？1.那拖欠-2赔偿金-3/呢？用人单位赔偿拖欠-2标准用人单位赔偿拖欠-2/如下:1。一般情况下，用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下-3赔偿金；2.如果公司扣工资，或者无故扣拖欠员工的工资，以及加班费，除了在约定时间内支付工资，更-，3.如果公司的工资低于当地最低标准，就要补低于当地最低标准，多交。1、拖欠工资可要求多少赔偿法律的主体性:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，...