一.解除Labor合同薪酬的会计处理该怎么办？解除劳动合同什么是经济补偿？会计科目一。解除Labor合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬、辞退福利”和“应付职工薪酬-2”劳动争议补助赔偿金会计处理解除Labor合同应根据具体情况进行核算。
法律分析:1。加班费、夜班津贴和部分工资的补偿应通过“应付工资”科目核算，相应的成本项目应根据人员的原始情况进行核算。2.劳务经济补偿金-4解除应记入“管理费用”项目。在正常商业条件下支付的经济补偿。根据《财政部关于职工重组劳动关系补偿财务处理问题的批复》，企业在不改变组织形式、不实施企业清算的情况下进行用工制度改革的，因解除或劳动关系变更而支付给职工的经济补偿金，应当计入当期管理费用，不得追溯调整。
1。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当确认解除之前与职工发生劳动关系的原因或者为鼓励职工自愿接受裁员而提供补偿的原因，同时满足下列条件。即第一，企业制定了正式的解除劳动关系计划或提出了自愿裁减建议，即将实施。该计划或建议应包括部门，职位和人数的员工将解除劳动关系或下岗。
建议解除劳动关系或减少时间。二、企业不能单方面撤销解除劳动关系或裁减的建议。账务处理为:借:管理费用贷:所有符合债务确认条件的辞退福利都应计入管理费用，不分部门，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁付费的原则。贷方是员工的应付工资。在性质上，这里的应付职工薪酬应该是准则中提到的预计负债，但会计处理应该是通过“应付职工薪酬”。
3、辞退补偿怎么做账法律分析:辞退员工支付的经济补偿金先进入员工应付工资，再进入管理费。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。银行转账的赔偿，凭银行回单入账填制凭证。以现金支付的补偿，应在员工签名的收据上填写凭证入账。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(3).
4、劳动纠纷 赔偿金会计处理解除人工合同补贴根据具体情况进行核算。1.用人单位的一次性补助解除Labor合同的会计分录，如果支付的金额不大，可以计入“管理费用工资”。借:管理费和工资。贷款:现金。2.人数较多且支付的经济补偿金对当期损益影响较大的，按照会计的配比原则计入长期待摊费用，在企业以后年度摊销。一.解除Labor合同薪酬的会计处理该怎么办？
(一)用人单位一次性补助会计分录解除劳动合同 1。如果支付的金额不大，可以计入“管理费用工资”。借:管理费用和工资贷:现金2。人数较多且支付的经济补偿金对当期损益影响较大的，按照会计的配比原则计入长期待摊费用，在企业以后年度摊销。(1)付款:借:长期待摊费用补偿贷:现金；(2)摊销:借:管理费用贷:长期待摊费用补偿；(2)劳动合同到期不属于解除-4/。
