辞退员工支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，再分配到管理费用中。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指企业与员工签订的劳动合同到期前，企业因各种原因需要解除劳动员工并予以辞退。根据劳动合同，企业需要提供一笔钱作为辞退补偿/。辞退福利通常采取在解除劳动关系期间一次性支付补偿金的形式，或者通过提高退休养老金或其他离职后福利的标准，或者在辞退后将员工的部分工资支付到未来的某个时期。
6、离职补偿金怎么做账1。正面回答1。计提时会计分录:借:管理费贷:应付职工薪酬、辞退福利；2.实际支付时的会计分录:借记:应付职工薪酬，辞退福利贷款:银行存款应交税费，个人所得税；3.缴纳个人所得税时:借:应交税金；个人所得税贷款:银行存款贷款。2.解析:给予员工的离职补偿金超过规定标准的，超过部分的企业需要代扣代缴税款。具体依据是，在计算离职补偿金时，离职工资标准员工月低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；
3.我必须为遣散费缴税吗？是的。公司对裁员的补偿标准是以综合工资即应得劳动者工资为标准，经济补偿标准是以劳动者12个月应得工资-4解除或终止前的平均工资为标准。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、企业解散对 员工的赔偿标准如何 入账-3/企业解散时的赔偿标准是什么入账-3/企业解散时的赔偿标准是什么入账？企业的发展是基于市场需求和其他各种影响，不会以个人意志为转移。企业解散时员工的补偿标准是多少？入账1根据现行政策，企业营业执照被吊销、公司被责令停业、用人单位提前解散的，确定解除劳动关系，经济补偿金自20XX年1月1日起，每年补偿职工个人前12个月平均工资一个月，不足半年的按半个月计算补偿。
8、支付 员工赔偿款如何 入账法律解析:工伤赔偿，单位可以报销职工福利费入账。对于劳动仲裁赔偿，应属于“营业外支出”入账。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者终止劳动前12个月平均工资-4解除或低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
9、 解除劳动 合同的经济补偿金记什么会计科目1、解除Labor合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬及辞退福利”和“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿金”科目。二、会计科目的使用按照企业支付解除-4/人员经济报酬时的会计处理进行记录，并根据《企业会计准则第9号职工薪酬》第六条:职工劳动前合同到期日解除。或者提出补偿建议，鼓励职工自愿接受裁员，同时满足下列条件的，确认解除与职工解除劳动关系补偿产生的预计负债，计入当期损益:对解除与职工解除劳动关系补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
10、 解除劳动 合同经济补偿金会计分录怎么做解除Labor合同经济补偿金会计分录:借:管理费用的劳动报酬，贷:应付职工辞退福利，借:应付职工薪酬科目辞退福利，贷:银行存款或库存现金。用人单位应当根据被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业与职工在劳动期满前发生的劳动关系-4解除给予职工的鼓励其自愿接受裁员的补偿。
