劳动合同

我没签劳动合同公司赔偿多少钱用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位没有与劳动者签合同，那么要支付劳动者双倍工资赔偿，因此，赔偿工资=月工资x2倍x12月x7年。{0}2，公司未签劳动合同应赔偿多少你好：根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法理由，该部分赔...

劳动合同与劳动协议有什么区别劳动合同是合法的，协议不合法但能证明劳动关系。从法律上几乎没多大区别的本质上没有区别。只是用词不同。没有劳动协议这个东西。别被骗了。与劳动有关的法律文件只有劳动合同和劳务合同两种劳动关系。{0}2，劳动合同与劳动协议的区别就是马铃薯和土豆的区别！劳动协议也属劳动合同，是劳动合同的一种表现形式，通常比较简单。同样有法律效力。从本质上说，协议就是合同，两者没有大的区别。如果签订劳动方面的协议或合同，最主要的还是要看里面的内容。如果有补充合同（协议）就变更部分与原合同（协议）有区...

合同期内辞退赔偿【1】看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干...

协议与劳动合同有什么区别呢首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。{0}2，未达到退休年龄的劳动合同和劳务合同的区分当然可以，只要没有达到法定退休年龄，任何一个用工单位安规定都得与你签订劳动合同。合同有效，约定履行！非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。{1}3，劳动合同与劳动协议有什么区别劳动合同...

没签合同辞职有工资拿吗没权扣工资，你可以领到你应得的工资，入扣可以找劳动部门为什么会这样可以拿到工资钱，没有权力不发工资{0}2，没有签劳动合同离职有工资吗法律分析：有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工...

辞退没有签合同怎么计算赔偿金没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。{0}2，用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿。如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。一、用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。用人单位辞退劳动者的，劳动...

没有签合同现在被公司辞退怎么办1、虽未签订劳动合同，但是你朋友与用人单位已经建立事实劳动关系。2、搜集相关证据如工作证，工作服等用以证明你朋友存在劳动关系。3、该用人单位存在违法解除劳动关系的情形，你朋友可依法获得补偿金以及社保补贴。具体数额要看你朋友在该单位工作的时间。{0}2，公司没签署劳工合同被公司辞退怎么处理自你用工之日起，你和公司就已经建立了劳动关系自用工之日起一个月内，未签订合同，被公司辞退，公司支付劳动者实际工作时间的劳动报酬用人单位自用工之日起超过一月未满1年，未签订合同，应当向劳动者...

劳动法口头协议有法律效力吗录音没有效的劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议，即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应{0}2，劳动合同能口头约定吗法律分析：不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...

劳动合同的必备条款有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九大必备条款。除了以上五项内容外，还有：（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同的期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。{0}2，劳动合同的必备条款有哪些一、劳动合同的必备条款有哪些1、劳动合同的必...

没有签合同的情况下被解雇可以要求赔偿工资吗你可以要求企业支付你经济补偿金，及劳动法实施后你工作期间的双倍工资。{0}2，没签劳动合同被辞退有补偿吗在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...