没有签劳动合同离职有工资吗，没签合同辞职有工资拿吗

1，没签合同辞职有工资拿吗

没权扣工资，你可以领到你应得的工资，入扣可以找劳动部门

为什么会这样

可以拿到工资钱，没有权力不发工资

没签合同辞职有工资拿吗

2，没有签劳动合同离职有工资吗

法律分析：有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。请点击输入图片描述（最多18字）

没有签劳动合同离职有工资吗

3，没签合同直接离职会扣工资吗

根据法律规定：单位一个月未和员工签订劳动合同的，一个月后工资按双倍计算。所以看你在职的时间，并且准备些单位内工作的证据，你可以以单位未跟你牵动劳动合同作为理由离职，单位不仅不扣你工资，超过一个月以上的时间，还可以要求双倍工资。另外，单位如果没有给你缴纳福利，还需要补缴。

没签合同直接离职会扣工资吗

4，没有签订劳动合同离职有工资吗

没有签订劳动合同离职有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5，没有签订劳动合同辞职工资发放

1、为签订劳动合同，员工离职，员工的工资正常发放。在员工离职时结清。当时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同请期间的双倍工资。　　2、依据《劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6，没有签订劳动合同书辞职可以拿到工资吗

根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。纵横法律网贵铸律师

7，没有签劳动合同辞职能拿到工资吗

您好！根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上条款，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付双倍的工资。希望以上回答可以帮助到您。

首先,单位没签合同用工是违法的,你能举证可随时拿工资; 其次,你生病要有正规医院出具的病假证明,如此请假的天数也能拿基本工资. 最后,旷工的事情肯定不算,你先找劳动单位详细举证说明,如解决不到再找煤体曝光解决吧!

可以的。只要你有真实上班记录，比如打卡记录或者同事证明

8，工厂未签合同自动离职可以拿到工资吗

难说，你不该一走了之的，原本他不在乎这点钱的，他怕你扇动大家都这样，才不给你工资的，不过劳动法规定试用期内有工资，但那好象是他不要你时才有发，但这是你不做就难说了。

有工资，而且是双倍工资，根据劳动法规定未签订劳动合同，用工方应付被用工者每月双倍工资，可通过当地劳动局或仲裁部门解决！

自动离职是没有工资的。根据劳动合同法规定：1年以下的劳动合同。试用期不得超过1个月。你公司已经非法用工。你可以申请劳动仲裁。索要工资。并要求补偿。

如果是他让你签你没签，那么你就理亏了！如果他都没叫你签，加上你对厂内环境不适应，可以跟他说明，工资全部接清是不可能了！

没工资，经济法中说工人一方离职，老板不会给工资，如果老板让你离职，那么他要多倍补偿，还有你合同怎么不签，没凭款到劳动部门告他，办法不是没有，一般老板都是好说话的。

肯定没有了，你给老板递辞工单吧，自动离职你就没办法拿工资了，你们是正规的工厂吗？如果不是的话，那更是难上加难了。

9，没签劳动合同的辞职能拿回工资吗

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位没签劳动合同就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、上述要求单位不会轻易给你，要维护你的合法权益，最有效的办法就是申请劳动仲裁（不收费，不用律师），申请劳动仲裁的诉求事项建议如下：一是，依据第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。二是，依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三是，依据依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额（包括未支付的赔偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

当然能，离职公司也要支付员工工资。