劳动合同

请教张律师关于劳动合同的问题08年以后的工作可以主张双倍赔偿未备案不影响合同的法律效力，你主张12个月的工资补偿要看签订合同的时间，必须在新劳动合同法生效后（08年1月）才可以主张。我是律师，就你所述，你得说清楚是哪一年。2，请律师帮忙劳动合同一年内合同，试用最多一月。合同久试用期可加，最多6月。只约定了试用期的，试用期无效试用期走人要提前3天通知。工作满1月不签合同的，视为劳动合同已签，并可要求双倍支付工作满1个月后多延期不签的部分首先确定你们签订到底是劳务合同还是劳动合同，两者是有区别的；新劳动法...

劳动合同怎么签才合法您好，不违反法律的强制性规定，可以自由约定。2，劳动合同怎么签才具有法律效应根据《中华人民共和国劳动合同法》如下规定：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3，劳动合同怎么签才合法最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。根据《劳动合同法》第...

口头订立的合同有效吗合同有两种主要形式：口头合同和书面合同，只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。2，口头合同效力是如何判定的只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。内容不违反法律和行政法规的强制性规定：1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、双方不是恶意串通，损害国家...

关于劳动合同解除问题由原公司给你的朋友开个解除劳动合同的书面证明，证明入职时间、离职时间等情况，原公司给你转移社会保险关系，也就是去社保局办理减员，新公司再和你签订劳动合同，带相关材料到社保局给你上社保，即办理增员，就可以了。老公司不办理减员，新公司就增加不上。因病不能胜任原岗位的，可以调任其他岗位，没有其他岗位的，可以解除劳动合同，但是公司必须赔付给个人一定的经济补偿。2，劳动合同的解除嗯，要付的经济补偿金的，如果是试用期的，就不用，但如果过了试用期的话法律依据：根据《劳动法》第四十条有下列情形之一...

单位如何规避劳动合同法谢谢单位应该执行劳动合同法的具体规定，做好相关记录和证据材料的保存，规避劳动法律风险，按照公司的情况和发展要求，规划人力资源管理的策略。要保护劳动者额合法权益作为用人单位来说健全自己公司的机制保护好劳动者的合法权益就用不着规避劳动法了2，如何规避劳动合同责任几点建议的博客我会继续学习，争取下次回答你答复如下；一、合同的目的是平等、自由、诚信的设定各自的民事权利和义务。通过履行合同来实现设定的权利，而设定的义务则是权利得以顺利实现的保障。二、违约责任是违背合同义务应承担的后果，不论...

劳动合同怎样写具有法律效力就你所述：只要不违反法律法规的强制性条款，怎么写都是可以的，双方签字盖章就生效。网上有样本，下载以后参照很方便。2，劳动合同法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。3，劳动协议书的法律效力用人单位自用工之起超过一个月不超过一年未与劳动者签劳动合同...

劳动合同法律1、第一次不算，因为只有从2008年1月1日起才算。2、劳务派遣合同有严格限制，一般单位不能劳务派遣的，并且你合同没有到期呢。3、什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6...

如何能找到一劳动纠纷律师未签劳动合同可仲裁要求双倍工资，解除劳动合同可要求经济补偿金。仲裁委员会不会给你找的。自己到律师事务所直接联系，协商代理费。不知道西安价格，北京劳动仲裁的代理一般不贵。但是有的律师觉得钱少不愿意代理劳动仲裁案件，即使代理也愿意代理老板一方。相信有好律师，有良心的律师为弱势群体一方，为你做代理。2，找劳动纠纷律师有合同吗？可以向法院起诉须于15天（工作日）内起诉，否则裁决生效就必须执行了。每天12小时的加班是违法的，每月22天则合法.5倍计算每日延时加班费，加班费的计算也不合法，...

劳动合同怎样才具有法律效应其实劳动合同的生效与否并没有你想象中的那样复杂，只要是你和公司真实签订的，内容不违背法律的强制性规定，那就是生效的。2，劳动合同怎么样才算是有法律效应的双方签字确认了就有法律效应了双方当事人签字盖章时生效1式2分3，什么样的劳动合同具有法律效力合同是的订立是一种双方法律行为，那么合同却只有一份，而且被单位收留，我觉得很不公平，对你没有保障！这种合同要慎重，不签为好，签了就等于被他们套牢！！！4，劳动协议该怎么写才具有法律效力具备《劳动合同法》第十七条的基本内容，经用人单位与劳...

解除劳动合同的赔偿工作时间不到半年，赔偿半个月工资没有违反劳动合同法，但是没有给你解除劳动合同通知书上违反劳动合同法的，而且如果你没有解除劳动合同通知书，对以后再找工作，再签订劳动合同是不利的，所以你必须索要公司盖章的解除劳动合同通知书据你所说，公司不是依照《劳动合同法》第36、39、40、41条规定与你解除劳动合同的，实际是公司违反《劳动合同法》规定解除你的劳动合同，所以应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。赔偿金=月工资（元/月）×2.5个月（工作时间小于2年6个月...