劳动合同

简易劳动合同当然可以。建议去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。2，劳动合同书合同还没有到期吗？没有的话你提前三十天通知可以单方面解除，也可以去公司协商解除。3，购买劳动合同书购买劳动合同书。烟台市、芝罘区什么地方买。是可以的。你签合同后，你和工人都要签字盖章。若你方是单位的，由法人代表签字盖章，并盖上单位公章，然后到劳动局签证即可。不行，你需要拿着你们单位的营业执照等相关证明，到劳动局申请，而且签完后要到劳动局备案的。不可以4，简单的劳动合同怎么写劳动合同分格式合同和自定合同，格式合同由...

劳动合同怎么签才合法您好，不违反法律的强制性规定，可以自由约定。2，劳动合同怎么签才合法最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同应当一式二份，双方各执一份，这才是合法的。3，劳动合同怎么签其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳...

关于深圳劳动法的规定违法行为，你可投诉。2，深圳新劳动法又有什么新规定呀新劳动法是全国通用的3，深圳劳动法是怎么规定的详读劳动法就知了。深圳的也不会超过劳动法的范畴。4，深圳劳动法完整版http://www.szlabour.com/这上面是深圳劳动法完整版，自己看看吧。5，深圳的劳动法是怎么规定的《劳动法》是国家制定的，深圳没有《劳动法》。劳动法是国家规定的，深圳不存在另外的劳动法，你想知道什么6，深圳劳动法1、单位的规定是违法的。劳动者辞职，只要提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职...

劳动合同到期如何进行续签合同一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。如果该员工已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。2，如何续签劳动合同1...

公司拖欠员工工资在没签合同的情况下怎么处理法律问题：我们公司已经拖欠两个月的工资，我们跟公司没有签订劳动合同或协议什么的。请问这种情况应该怎样解决?赵律师：请保存好相关工作材料，如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等，待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，走到这一步之后，公司一般都会谈和解。侯律师：保存好相关的证据材料，以便以后维护自己的合法权益。如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。...

怎样签订的劳动合同才有效不违反法律的强制性规定，一般都是有效的。2，劳动合同怎么签才具有法律效应根据《中华人民共和国劳动合同法》如下规定：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3，劳动合同怎么签才合法最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。根据《劳动合同法》第...

新劳动合同法本来国家规定在08年前所有的单位执行新劳动法，在08年元月前所有企业要按劳动法执行，到了2月份还没执行可以告公司，将有国家来对企业执行2，新劳动合同法两部法律是相辅相成,互相补充的.劳动法还有很多相关细则,补充政府规章,也都是相互补充的.根据法律上是新法效力优于旧法,所以有冲突应当适用新法.1、并存；2、后者(劳动合同法)是对前者(劳动法)的必要补充和完整；3、两者如有冲突，后者优于前者。3，新劳动法有什么变化劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度...

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新劳动合同法全文用工单位此时只是出于人道的慰问补偿，不是赔偿。如果没有到法定年限，是可以退的2，劳动法合同法首先多收集可以证明劳动关系的材料，然后用ems快递备注写明，单位应当依法缴纳社会保险，但未缴纳社会保险，现提出离职。然后去劳动人事争议仲裁院申请未签劳动合同双倍工资差额（三个月工资）；经济补偿金（半个月工资）。您的工资是怎么发的，现金还是打卡？3，劳动合同法劳动合同由公司方提供，属于事先拟制的固定的格式条款。劳动者只有同意或者不同签署的权利。如果出了问题，要按照劳动法和合同法以及相关的法律、法规...