法律主观性:降职、降薪、调岗必须有充分的理由，否则就是违法。这是劳动合同的一个重大变化。变更劳动合同主要条款，必须签订变更合同，明确岗位或工作内容、工资待遇、工作地点等。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果辞职，可以以这个借口获得经济补偿。而且单位还必须执行降薪前的工资水平。之前代扣的可以退回，离职补偿金按工龄发放。但如果我也同意单位的岗位调整和工资调整，那就是双方都没有异议了。法律客观性:劳动合同法第二十五条用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。
5、 合同法执法霸王条款怎么 处罚合同法，对于霸王条款中处罚的行为，工商行政管理部门可根据情节轻重对经营者或条款提供者分别给予警告和罚款。而且霸王条款可能因为违法而无效。【法律依据】《合同违法行为监督处理办法》第九条。经营者与消费者订立格式条款合同的，不得以格式条款免除经营者的下列责任: (一)造成消费者人身损害的责任；(二)因故意或者重大过失造成消费者财产损失的责任；
法律、法规没有规定的，由工商行政管理部门根据情节轻重给予警告，并处违法所得三倍以下，但最高不超过三万元的罚款。没有违法所得的，处1万元以下罚款。第十三条当事人违约行为轻微并及时纠正，未造成危害后果的，依法不予行政管理处罚；主动消除或者减轻危害后果的，依法从轻或者减轻管理处罚；经督促、引导后能主动及时纠正或解除合同违法行为的，可依法从轻给予行政处罚处罚
6、合同违约被行政 处罚的情况是怎样的?1。违约处罚是什么情况？(1)要求对方继续履行合同是“合同法”中规定的违约责任，是违约方必须承担的法定义务，也是守约方享有的法定权利。无论违约方是否愿意，只要有继续履行的可能，守约方有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。(二)要求对方支付违约金在我们接触到的案例中，很多当事人根本没有约定违约金或者违约责任条款，或者虽然有约定，但是这个约定不明确，不具有可操作性。
因为违约金是当事人事先约定的违约金，并不以实际损害为前提。也就是说，不管有没有损害，只要有明确的约定，违约方就应该支付违约金。尤其是在没有损害的情况下，可以通过约定违约金对违约方进行法律制裁。(三)首付款的责任“合同法”第十五条规定“当事人可以依照担保法的约定，一方向对方支付首付款作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当作为价款或者收回。
7、 违反合同的法律后果违反合同的法律后果是必须承担一定的违约责任。根据合同法，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体分为:1。实际表现；如果这里是货币债务，就应该实际履行，而不是说不适用实际履行；2.采取补救措施；3.损失赔偿；4.支付违约金；5.押金罚款。定金罚则是指当事人可以事先约定定金，定金按照担保法的规定执行。对定金和保证金同时有约定的，当事人可以选择其一。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满前要求其承担违约责任。《中华人民共和国民法通则》第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，履行义务或者采取补救措施后，对方仍遭受其他损失的，应当赔偿损失。
8、员工 违反劳动 合同法的处理法律主体性:违反劳动法中的合同是否无效？劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不受法律、行政法规规定的限制。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系是指劳动者与用人单位在使用劳动能力和实现劳动过程中形成的社会劳动关系，受劳动法调整。
9、 合同法违法怎么 处罚违法合同的措施:当事人可以收集相关证据证明合同的存在违反向人民法院申请无效。根据相关法律规定，-2/法律、行政法规的强制合同无效，【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条法律、行政法规有强制性规定的民事法律行为无效，但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。
