南京婚假，关于南京婚假规定

本文目录一览

1，关于南京婚假规定
2，南京婚假多少天2023年新规定
3，南京市的晚婚假是多少天
4，南京婚假多少天2022年新规定
5，一般情况下南京职工婚假是几天
6，江苏南京市婚假多少天
7，南京职工婚假可以请几天
8，2013南京婚假规定

1，关于南京婚假规定

晚婚是15天，包括周六周日

关于南京婚假规定

2，南京婚假多少天2023年新规定

一、南京婚假多少天 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。二、二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

南京婚假多少天2023年新规定

3，南京市的晚婚假是多少天

全国各省都已经在2016年取消晚婚假了。江苏省的婚假是3+10=13天，其中后面10天不包括法定节假日。

南京市的晚婚假是多少天

4，南京婚假多少天2022年新规定

法律主观：1、按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。二、婚假是什么婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。三、申请婚假所需手续请婚假要结婚证原件，一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证。 1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2、请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。四、婚假期间的待遇在婚假期间，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住，但是没有工作的，或者是私营企业的负责人，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假。《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

5，一般情况下南京职工婚假是几天

法定婚育年龄：男年满22周岁且女满20周岁享受3天（含节假日）法定晚婚年龄：男年满25周岁且女满23周岁享受10天（含节假日）

15天

6，江苏南京市婚假多少天

1、国家基本的婚假为三天。如果符合晚育的，一般当地《人口与计划生育条例》有增加晚婚假期的。2、《南京市人口与计划生育规定》第二十五条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

7，南京职工婚假可以请几天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

法定婚育年龄：男年满22周岁且女满20周岁享受3天（含节假日）法定晚婚年龄：男年满25周岁且女满23周岁享受10天（含节假日）

15天

你可以有15天的婚假，你们公司这样是违法的，协调一下吧