对员工的处理违反Labor合同法法律主体性:/劳动法的合同是否无效？违反合同的法律后果违反合同的法律后果是需要承担一定的违约责任。合同法如何违反法律处罚违反合同法律的途径:当事人可以收集相关证据证明合同存在违反向人民法院申请无效，行政部门违约是什么情况处罚。
法律的主观性:在现实生活中，合同一旦成立，就具有法律效力，合同的双方当事人都必须按照合同约定的内容履行。否则，你将承担违约责任。1.违反合同违约应承担什么1。继续表演。是指不履行合同义务或者履行不符合合同约定的，守约方可以要求违约方继续按照合同履行，直至实现合同目的。这种情况多适用于标的物特定，必须执行的情况，如委托加工特定的半成品和特殊型号或规格的部件。
是指债务履行的标的物质量不符合合同约定的条件，在不进一步履行的情况下，只有采取适当的补救措施才能达到合同目的或者守约方认为满意的目的。例如，交付的产品质量不符合约定的，受损害方可以根据标的物的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担修理、更换、返工、退货、降低价格或者报酬等违约责任。3.违约赔偿金。指在合同中约定一方或各方违约时，违约方须向守约方支付一定金额的金钱，以补偿守约方的损失，并对违约行为进行惩罚的违约责任方式。
第一章总则第一条为了治理经济环境，整顿经济秩序，打击利用经济合同进行的违法活动，保护经济合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国合同法和国家有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省查处利用经济合同进行违法活动，情节不够严重的案件。第三条查处利用经济合同进行违法活动的案件，应当事实清楚、证据确凿、责任明确、程序完备、处理适当。
第二章利用经济合同的违法行为第五条冒充其他组织或者个人签订经济合同，谋取利益的。第六条伪造经济合同，欺诈购销，谋取利益的。第七条为不法分子提供合同文件，谋取利益的。第八条非法转包经济合同，从中牟利。第九条以营利为目的，买卖经济合同的。第十条利用经济合同倒卖国家限制物资及其调拨单、提单、批文和指标牟利的。
3、关于对旷工人员 处罚的决定法律分析:旷工是一种违反劳动纪律行为。严重旷工甚至可能被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是正常的企业管理。至于旷工处罚与安全分、年终奖挂钩，也是法律法规允许企业拥有的自主权。因为每个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，会放松劳动纪律。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严肃违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
