双方就业协议违约金,就业协议违约金5000合法吗

就业 协议 违约金?大学生-1 协议本和违约金全国高校毕业生就业-2/本，缩写为-1。双方就业-2违约金是否具有法律效力？现在很多学校和学生签约就业-2/，换-1，就业 -2就业的具体公司可以约定，所以有时候就业协议很有用，所以在-。

1。不一定。如果考上了研究生，就不需要补偿了。但如果是单纯的违约，就要赔偿。最高赔偿金额为5000元。二。法律规定根据2008年生效的《劳动合同法》的规定，在我国，用人单位与劳动者只约定了违约金两种情况。这两种情况分别是:《劳动合同法》第二十二条:该条是指单位支付劳动者在专门的培训机构学习，劳动者承诺完成学业后为本单位服务若干年。

这个违约金的计算方法是，培训费除以约定的服务年限，再乘以违约年限，就是劳动者应该承担的部分违约金。第二十三条劳动者为用人单位从事保密业务的，劳动合同解除后，劳动者承诺一定年限内不在与原单位有竞争关系的岗位工作，单位支付保密费。员工违约，员工支付违约金。除了这两种情况，其他任何形式的违约金都是非法的。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条、第二十三条相抵触的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

既然签了合同，如果有协议，当然这个协议是有法律效力的，也就是说，你到了那个工厂，必须让你干活，否则他就违约了，违约了就要赔偿你。具有法律效力。根据《合同法》第七十六条规定，当事人可以就合同的履行另行约定违约金，该约定具有法律效力。因此就业-2违约金中签订的5000元协议具有法律效力。

公司双方就业承诺书违约金可以免除，但必须认真征得双方同意；违约金指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约时应支付给对方的钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的财产。1.公司双方就业承诺书违约金可以不付款吗？可以不交，但具体判断要看合同；就业 协议规定违约金，那么在违约的情况下，违约方应向守约方支付违约金。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受害方可以根据标的物的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担修理、更换、返工、退货、减价或者报酬等违约责任。

违约金法律上没有规定如何填写，只要不超过造成的实际损失金额即可。并能代表当事人的真实意思。如果签订的违约金过高，可以请求*将违约金的数额降低到合理的水平。一、毕业生三方协议 违约金怎么填不是法律规定的违约金怎么填只要不超过实际损失，代表双方真实意思，都是有效的。违反合同的，应当按照-2违约金的约定承担赔偿责任。

“三方协议”不同于劳动合同。首先，劳动合同是双方的主体，是用人单位与劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议由三方组成，包括用人单位、劳动者和其他第三方。二。三方注意事项协议第一，要看填写的用人单位名称是否与公司有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。第二，外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期限的长短，可以是13个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。

法律的主观性:需要根据你的具体内容来决定是否承接-1 -2。现行劳动合同法只规定了竞业限制和服务期两个方面的违约责任，约定的服务期只需要明确:用人单位为劳动者提供。所以要看用人单位是否给你提供专项培训费和专业技术培训。法律客观性:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

法律主体性:三方协议，即“全国高校毕业生就业-2/本”，其中规定了毕业生、用人单位、学校在工作中就业。协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。为了维护本书-1 协议的严肃性和学校的声誉，毕业生和用人单位都应自觉履行本书就业-2/。

已经签了书的毕业生就业-2/想毁约需要解约。1.去原签协议的单位办理书面同意解约函(加盖单位公章)。2.向本校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明终止原因)，并附单位和上级人事部门批准的终止函，交招生部门就业办公室。3.学校毕业生就业工作部门根据有关规定批准续借新的就业 协议书。就业 协议与劳动合同的承办人违约金不同。

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用人单位与劳动者协商一致，共同阅读并了解劳动合同全部内容后，在劳动合同文本最后签字确认处签字或盖章后，签订劳动合同的法律后果才发生。劳动合同对双方具有法律约束力，不需要打印。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或盖章。

看你的行业，如果是博士等高端行业很重要。如果是低端产业，没什么技术含量，就不需要赔偿。不签劳动合同是违法的。可以仲裁双倍工资，看你是员工还是实习生。员工必须签订劳动合同。加入一个月内，如果是实习生，需要三方协议。至于违约金，你不用出一毛钱，直接仲裁他也不会给你钱。你会在试用期内提前提交书面申请，留下你提交辞职申请的证据。切记不要加上请领导批准之类的话。

大学生-1 协议本和违约金全国高校毕业生就业-2/本，缩写为-1。经协商签订，明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校的权利义务就业，协议书也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校根据协议1/的内容发放毕业生报到证和户籍迁移证，同时转发学生档案，违约金:只有用人单位资助大学生的学业，违反了就业 协议中的约定，才需要支付违约金。