工伤签了劳务合同还能工伤认定吗,小包工头的工人受伤谁负责

被包工头带到工地的民工和公司签了劳务合同他们受伤了吗认定 工伤？签了能否达成赔偿协议工伤-3/法律解析:根据我国工伤保险条例的规定，用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议，劳动者可以在工伤 -0后一年内提出申请劳务关系OK 认定是不是工伤法律主体性:劳务关系不可能认定是不是工伤。

[法律解析] 劳务 合同属于劳务关系而非合同关系，劳务人身伤害事故发生。【法律依据】中华人民共和国工伤保险条例第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申诉工伤123449

用人单位未按前款规定提出申请的工伤 -3/，职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门办理的事项工伤-3/按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤-3/的申请，在此期间符合本条例规定的工伤等相关费用由用人单位承担。

法律的主观性:1。劳务Agreement工伤如何根据《民法典》的规定进行赔偿，劳务该关系不属于劳动关系，不能适用《劳动法》，因此不能适用。在程序上，此类案件的起因是职工工伤赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民*提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。实践中，因家政保姆、钟点工、家教等人身伤害产生的纠纷，属于员工赔偿纠纷。

法律主观性:劳务关系不能认定是工伤，只能主张侵权赔偿。劳动关系适用工伤保险规定，可以提出申请。劳务关系是劳动者与员工根据口头或书面约定，向员工提供一次性或特定的劳务，员工根据约定向员工支付劳务报酬的法律关系。劳务关系不适用劳动法，劳动法只适用于劳动关系。中华人民共和国劳动法，

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律的主观性:劳动能力鉴定不同于伤残鉴定。劳动能力鉴定和伤残等级鉴定既有联系又有区别。劳动能力鉴定本质上是伤残等级鉴定的基础。在范围上，劳动能力鉴定的范围更大，即除工伤(含职业病)外，还包括因病或非因工负伤导致暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。其主要作用是从医学方面鉴定劳动者暂时或永久丧失劳动能力。

他们的工作程序和判断依据也不一样。但对于工伤(含职业病)这种明显的情况，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。两者的申请时间也不同。劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后可以申请。伤残鉴定申请时间为医疗终结后。法律依据:《社会保险法》第三十六条，职工因工作受到事故伤害或者患职业病，并通过工伤 -3/的，享受工伤的保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律解析:根据我国工伤保险条例的规定，用人单位与劳动者签订了工伤赔偿协议的，不妨碍劳动者申请工伤 认定，劳动者可以申请。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)医疗费用和康复费用工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；

(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)终止或解除劳动时应享受的一次性医疗补助金/4；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

法律分析:劳务关系对应人身损害赔偿，但没有工伤赔偿。工伤补偿金是指工伤发生时，与用人单位形成劳动关系的职工收到的补偿金。没有劳动关系，就不存在工伤赔偿问题。法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务在派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。

劳务关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。劳务劳动不能调整的关系合同法律，应根据《关于办理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十八条-4劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。签了劳务合同如果受伤，派遣公司负责办理劳动者赔偿事宜，用人单位只协助办理。《中华人民共和国民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因旷工减少的收入等治疗康复的合理费用。

第一百八十条同一侵权行为造成多人死亡的，可以确定相同数额的死亡赔偿金。第一百八十一条侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人是组织，该组织分立、合并的，继承权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人，有权向被侵权人要求赔偿，但被侵权人已经支付费用的除外。

法律主观性:如何确定承包人雇佣的农民工受伤后的先行赔偿责任，是否属于工伤-3/根据工伤保险法规的规定，适用于工伤。所谓雇主包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所及其他组织的雇员和个体工商户。由此可见，个人雇佣他人不属于工伤保险法规的适用范围，所以如果用人单位发生伤害事故，不适用工伤保险法规规定的赔偿标准。

第二，农民工应当有权直接主张赔偿责任。雇用农民的组织是用人单位的，属于工伤，农民工应当直接向用人单位或者组织主张赔偿责任，用人单位负有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务，所以在工伤之后，用人单位应当为劳动者办理工伤保险理赔。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位仍应按工伤赔偿标准向劳动者支付赔偿金。