申请劳动仲裁在哪个部门,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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申请劳动仲裁应到合同履行地或用人单位所在地的委员会劳动Dispute仲裁。双方分别向劳动-2/disputy仲裁Committee-1仲裁提交了索赔要求。由劳动合同履行地劳动争议地仲裁委员会管辖。劳动有争议劳动和雇主都是本案劳动有争议仲裁的当事人。劳务派遣单位或用工单位与劳动发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动Dispute仲裁委提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动，由其法定代理人代为参加活动仲裁；没有法定代理人的，由劳动Dispute仲裁委为其指定代理人。劳动该人死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。劳动Dispute-1仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁地方人力资源和社会保障局(原劳动局)。[摘要] 劳动 仲裁 In what部门[问题]劳动仲裁In当地人力资源和社会保障局(原)[答案]根据中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解第二条(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。第二十七条劳动纠纷-1仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方向对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。

你好！劳动 仲裁需要去劳动 仲裁委。根据劳动纠纷调解仲裁法律第21条的规定，劳动纠纷仲裁委员会负责管辖劳动本地区的纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议地仲裁委员会-1 仲裁提出索赔，由决定。[摘要] 劳动 仲裁何去何从部门[问题]您好！

根据劳动纠纷调解仲裁法律第21条的规定，劳动纠纷仲裁委员会负责管辖劳动本地区的纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议地仲裁委员会-1 仲裁提出索赔，由决定。【答案】不能去劳动监察大队吗？[问题] 劳动安监大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位。

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劳动争议仲裁委员会不按行政区划分层次设立。法律依据:劳动纠纷调解仲裁 Law 劳动纠纷仲裁第十七条委员会的设立遵循统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市或设区的市也可设立一个或多个劳动Dispute仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划分层次设立。

劳动仲裁去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动Dispute仲裁委/。劳动 仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人-1仲裁。劳动 仲裁在我国，它是劳动争议双方向人民*提起诉讼的必经程序。根据劳动纠纷调解仲裁法律的规定，提起劳动 仲裁的一方应当在纠纷发生之日起一年内劳动。

劳动 仲裁的过程包括提交申请、审理、调解、调解不成裁决。用人单位侵害劳动用人单位合法利益的，用人单位可拨打国家人力资源和社会保障服务热线12333向用人单位投诉部门或直接到当地劳动Guarantee-。劳动 仲裁以下情况不接受。1.申请该人不具备主体资格。2.申请人与-1仲裁无直接利害关系。3.争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围。

你好！劳动 仲裁需要去劳动 仲裁委。根据劳动纠纷调解仲裁法律第21条的规定，劳动纠纷仲裁委员会负责管辖劳动本地区的纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议地仲裁委员会-1 仲裁提出索赔，由决定。[摘要] 劳动 仲裁何去何从部门[问题]您好！

根据劳动纠纷调解仲裁法律第21条的规定，劳动纠纷仲裁委员会负责管辖劳动本地区的纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议地仲裁委员会-1 仲裁提出索赔，由决定。【答案】不能去劳动监察大队吗？[问题] 劳动安监大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位。

劳动 仲裁需要到人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委。人力资源和社会保障局下属的-2仲裁科主要职责如下:1 .做好劳动Dispute仲裁处理因辞退、退市、辞退员工、员工主动辞职等产生的纠纷，2.处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。3.处理因履行劳动合同、集体合同以及法律、法规规定的其他故意行为发生的争议；解珍指南劳动纠纷调解。