劳动 仲裁 在线 咨询?工伤 劳动仲裁帮助解决问题工伤确认决定，劳动能力鉴定结论到劳动。工伤补偿劳动 仲裁过程规律主观性:关于工伤补偿劳动 /如下:以及-1/申请、工伤确认决定和劳动鉴定结论为鉴定材料。
1、 劳动争议 仲裁可受理 工伤认定吗?
1、劳动contention仲裁仲裁指劳动contention-4在中国，劳动仲裁Yes劳动争议双方当事人提起根据劳动纠纷调解仲裁法律规定，提起劳动 仲裁的一方当事人应当在纠纷发生之日起一年内劳动。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定期限的申请仲裁委员会将不予受理。
劳动过程的定性行为为了认定在工作或视为工作期间因操作不当或其他原因造成的侵权主体。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。三。劳动争议仲裁过程1。这一阶段的案件受理包括两项工作:一是当事人在规定的期限内向委员会提出请求劳动contention仲裁Committee。二是案件受理。仲裁委员会应在收到申请后的一定期限内决定是否受理。
2、 工伤赔偿问题找哪个部门 咨询
工伤赔偿应该与哪个部门协调:工伤发生赔偿纠纷的地方，劳动可以咨询的部门有劳动监察大队，-1。首先，劳动可以投诉到劳动监察大队。如果劳动已经申请工伤保险金并起诉仲裁，而老板不赔偿，劳动可以申请*强制执行。如果老板有执行能力，拒不执行，可以向*部门报案，追究老板的刑事责任。
1.申请工伤鉴定；工伤判定是事故伤害是否发生的判定是工伤。只能由社会保险行政部门来认定，一般是各地的人力资源和社会保障行政部门，其他机关无权认定是否工伤。注:申请工伤测定时，需要提交劳动关系证明。如果不能提供，需要通过劳动 仲裁，通过民事诉讼劳动，确定关系。2.劳动能力鉴定；伤残的，需劳动能力鉴定确定伤残等级，再工伤确定赔偿项目和赔偿标准。
3、 劳动 仲裁电话12333 在线 咨询
法律主体性:1。劳动仲裁-3/电话:12333。发生劳动纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请；对仲裁裁定不服的，除法律另有规定外，可以向人民*提起诉讼。二。-4 仲裁办理流程1。纠纷发生后一年内申请仲裁，提交仲裁投诉2。仲裁委员会应当在收到申诉之日起五日内作出是否受理的决定3。仲裁在开庭前五天书面通知双方当事人4。开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5。裁决7。对裁决提起公诉是合法客观的:中华人民共和国第二十八条劳动纠纷调解仲裁法律。申请人应提交书面申请仲裁并按被调查人数提交复印件。
4、 工伤赔偿 劳动 仲裁流程法律主观性:关于工伤赔偿-4仲裁如下:与用人单位工伤申请保险金仲裁应提交。劳动Dispute仲裁调解法第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
5、 工伤怎么 劳动 仲裁Submit劳动仲裁申请书及相关证据；申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定；被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十天内向劳动Dispute仲裁Committee提交书面答复。中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律本法适用于下列劳动用人单位与/在中华人民共和国发生的争议: (一)因确认。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金引起的纠纷；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。
6、 工伤 劳动 仲裁问题求助Take 工伤确认决定书，劳动鉴定结论给劳动鉴定委员会申请书劳动 仲裁。向工伤identified劳动Bureau-affiliated劳动Dispute仲裁Committee申请能力鉴定劳动。可以去当地劳动站应聘仲裁要求公司支付工伤待遇。您好，根据劳动纠纷调解仲裁的规定，您可以在纠纷发生之日起一年内申请劳动 仲裁。可以去劳动bureau仲裁。你去的时候他们会告诉你的。不难。
2.可要求公司支付的基本费用有:医药费、交通费、餐费、护理费、误工费、一次性伤残补助金。如果劳动合同到期，或者你提出解除劳动合同，还可以要求一次性伤残就业补助金。3.医疗费用以医院开具的发票为准。如果公司为你办理工伤保险，实际是从工伤保险基金中支付，不是公司支付；未办理保险工伤，由公司赔付。
7、 劳动 仲裁 在线 咨询?劳动仲裁在线咨询是一种快速、便捷、高效的法律服务模式，可以在短时间内帮助受害人解决相关法律问题。接受在线-3/时，需要提供详细的案例和材料，尽可能准确清晰地表达自己的问题和需求。咨询我们将根据相关法律法规和案例进行分析判断，提出解决方案和实际操作的建议和指导，帮助实现您的合法权益。在咨询的过程中，需要遵守法律法规的相关规定，如保护个人隐私、保证咨询内容的真实性和客观性等，以获得更好的服务体验和法律保护。
8、 劳动 仲裁 在线 咨询呵呵，原则上节假日不需要加班的，需要加班的要发加班工资，但是用人单位没有通知你加班。那么怎么算加班呢？我算不出来，是的，让你休息，你为什么不休息？那样的话，按照法律规定不给你发工资也是合理的。虽然都是农民工，但我还是给你一个建议，中国的法律并不完善，你靠法律条文做事是不现实的。我们应该优先考虑交流，关系处理好了，事情才容易解决。
