法律客观性:-1/合同法/第九十条违反本法规定的人解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞员工“自行离职”属于违法解除合同的行为劳动 1。员工“自行离职”是违法解除合同的行为-1合同法第三十七条:“/。
1、员工提出离职,不满30天是否可以离开功能要求辞职不到30天。400g已经走了。员工要求辞职，一般要提前30天打出辞职申请。如果他们可以离开少于30天，他们必须得到公司的许可。规定是提前30天辞职。但是如果新公司急着要你加入，你也可以和原公司商量一下，能不能提前几天离职。基本上原公司也会答应你这个要求。你不能。员工提前一个月不辞职是员工的违纪行为，但只要员工和单位完成交接，办理了离职手续，单位就需要和员工结清工资。
2、辞职未满30天离职会罚多少钱可以适用的法律关系有两种:一是员工突然离职(未履行法定通知程序)给公司造成损失的，可以适用劳动 合同法第90条中的调整，承担赔偿责任。赔偿金额一般根据劳动合同和用人单位管理制度的规定确定。没有约定或规定的，可以是全额补偿(但必须充分考虑劳动的承受能力)或部分补偿，适用的规定一般不超过工资的20%(该金额按照工资支付方式结算，如果是月薪)。
3、辞职合同没到期怎么弄提前一个月通知用人单位。如用人单位不同意，通知一个月后可自动解除劳动合同。简单来说，未到期的劳动合同，无需征得用人单位同意，提前一个月通知用人单位即可解除。如果劳动的辞职时间还在试用期，只需要提前三天通知用人单位即可离职。很多单位与员工签订劳动合同，会约定三年左右的合同期。这也是为了稳定员工队伍。
当然，员工有时会有更好的工作和机会。这个时候，员工在合同期内辞职是很正常的。那么，劳动合同到期前辞职怎么办？下面我给广大市民劳动普及相关知识。1.劳动合同到期前辞职怎么办？1.用人单位有劳动合同法的第三十八条。如果劳动以书面形式提出与劳动解除关系，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每份工作)2。根据-1合同法的第37条，
4、 劳动法没足额支付加班工资可以要求经济补偿金吗可以提起强制解散劳动并申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。中华人民共和国-1合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的劳动。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动/支付经济补偿金: (一)劳动解除劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动。
5、 劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...劳动合同可以解除的情形很多。劳动提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。但这并不是唯一的情况。例如:劳动试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同劳动用人单位与劳动协商一致可以解除合同劳动用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除合同9(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5 )/ -1/合同因下列情形之一而无效:1。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定；(6)法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。
6、以完成一定工作任务量为期限的 劳动合同适用于哪些情况首先，我认为这个劳动合同的性质是有争议的。我觉得其实是固定期限合同，期限一年劳动合同。所谓以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。“也就是说，这种合同并没有明确约定合同有效期限的长短，合同的终止时间应以工作任务的完成情况为准。但如发生争议，可提交劳动仲裁，具体由劳动仲裁委员会决定。
7、违反 劳动合同的竞业限制如何起诉比较好?竞业禁止是指与雇员签订的一份合同，约定雇主中的雇员不能兼职或为雇主的竞争对手工作，或在一定期限内不能为相关产品工作，必须对雇主的产品或其他商业秘密保密。那么，如果存在违反劳动 contract的情况，如何起诉比较好呢？1.如何起诉竞业禁止？可以收集证据申请仲裁劳动。相关法律依据:《最高人民*关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条(四)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动履行竞业限制义务的，或者劳动要求用人单位在履行竞业限制义务后支付经济补偿的，人民*应予支持。
8、 劳动法有没有急辞工这一条法律的主观性:劳动法律中关于急字的规定是劳动不适合这份工作的人可以提前离职。劳动如果一个人想辞职离开，只需要和公司协商达成一致。如果公司不同意劳动并坚持辞职，必须提前30天书面通知用人单位，通知后已过30天-1。法律客观性:-1/合同法/第九十条违反本法规定的人解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞
9、员工“自离”属于违法解除 劳动合同的行为1。劳动者“自行辞职”属于解除合同的违法行为劳动合同法第三十七条:“劳动劳动者应当提前30日书面通知用人单位。劳动试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同劳动”本文明确了劳动辞职的具体方式。即需要在合同期内提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。
所以，员工“自己离职”是违法的。“劳动 合同法”的第九十条:“劳动“退出”的员工违反本法规定应当终止劳动，或者违反，如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。该行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
