长假，现在的法定长假和假期都是什么了

本文目录一览

1，现在的法定长假和假期都是什么了
2，员工请多少时间算长假
3，为什么叫十一长假
4，长假是什么时候开始的
5，7天长假有什么来历
6，怎么和单位请长假

1，现在的法定长假和假期都是什么了

长假包括春节和国庆增加了端午、清明、中秋为法定假日

2，员工请多少时间算长假

一个月以上。

一个月

3，为什么叫十一长假

因为是10月一号，而且放假时间长，所以叫长假，与之相比的就是我们一般的礼拜天

法定假日最长的假所以叫长假。以前五一也叫长假，现在改了，所以五一不叫了

法定假日最长的假所以叫长假。以前五一也叫长假，现在改了，所以五一不叫了再看看别人怎么说的。

4，长假是什么时候开始的

十多年前

5，7天长假有什么来历

黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休假。国庆七天休假称为“十·一黄金周”，劳动节七天休假称为“五·一黄金周”；相对于其它公休假期，“黄金周”又被称为“ 长假 ”，通常冠以节日名称，分别为“五一长假”、“国庆长假”和“春节长假”。 1999年9月18日中国国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为“全体公民假日”，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天；还规定这四个属于“全体公民假日”如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为“长假”，通常前面冠以节日名称。目的 :“长假”的制定，主要目的是推动“假日经济”，通过长假启动内需、创造出一些新的需求。由于周末和节假日本来就是商业消费的集中时间，七天长假更是旅游、交通和商业集中时段，相对于商家赚钱的商机，媒体称为“黄金周”。

1999年9月18日，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日，由原来的每年7天调整为每年10天。春节、“五一”、“十一”法定休假3天，加上调整的前后两个双休日，就形成了春节、“五一”、“十一”三个连续7天的长假。2000年“五一”长假，全国国内旅游形成热潮，三个7天长假因此被人们称为“旅游黄金周”。 1999年“十一”及2001年春节、“五一”这三个长假，全国还未建立假日旅游协调指挥机制和信息预报统计体系。2001年“五一”长假期间，由于供给不足和对情况预计不够，应对措施跟不上，出现了许多重点景区人满为患、险象环生，一些地区游客住宿街头等问题。针对这种情况，国务院下发有关文件，确定由国家旅游局牵头，会同国家发展和改革委员会、*部、建设部、铁道部、交通部、民航总局、商务部、卫生部、工商总局、广电总局、统计局、宗教局、文物局等部门，建立全国假日旅游部际协调会议制度，定期发布旅游信息，疏导客流、协调处理出现的重大交通、安全事故和紧急救援等有关事宜。全国假日旅游部际协调会议下设“全国假日旅游部际协调会议办公室”，与此相适应，各省、自治区、直辖市和重点旅游城市也建立了省与城市两级假日旅游协调会议制度，设立了假日旅游办公室，形成了全国、省（区、市）、重点旅游城市三级假日旅游协调机制和信息预报统计体系，自2000年“十一”黄金周开始正式运转。通过8个黄金周的实践，全国已形成了组织协调黄金周的强有力的长效工作机制，实现了“安全、秩序、质量、效益”四统一的目标。

6，怎么和单位请长假

和单位请长假的种类有很多，需要根据具体的情况来决定请假的类型。　　一、带薪年休假　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　二、病假　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　三、事假　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　四、探亲假　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。　　(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。　　(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。　　五、婚假和丧假　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。　　原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。　　此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

病假：需要医院开相关证明，然后拿到公司，根据公司要求写一张请假条，写明请假日期，请假时间到了，如果生病不用笑工作要返回工作岗位的。丧假必须是直系亲属的才可以的，比如你（你配偶）父母，子女等，爷爷奶奶。才可以

1、一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的。2、有薪病假的时间可以参考：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算