劳资纠纷，关于劳资纠纷

本文目录一览

1，关于劳资纠纷
2，劳资纠纷问题
3，劳资纠纷问题
4，劳资纠纷
5，劳资纠纷问题
6，什么是劳资纠纷

1，关于劳资纠纷

电话可以打通，那就要钱啊。不给钱就起诉，（要有欠款证据）

2，劳资纠纷问题

这种老板纯是欠揍，但是不能真揍，先用1楼的建议，用法律吓唬他，他不吃这套就跟他来真的

用法律武器维护自己的权益

3，劳资纠纷问题

吃苦耐劳的人受益。

工资给工资，年终给年终，赔偿给赔偿，私自协商或者上*，我估计四根指头确实十万到三十万罢了，因为是工伤，不是故意伤害。请采纳或追问

劳资纠纷问题

4，劳资纠纷

不知道你是在那里工作的他们那样明显是不合法的你可以去劳动部门告他们

违法的，建议你先提前30天通知，并且留下通知证明。然后30天后离职，并要求对方支付相应的工资，由于没签劳动合同达到一个月以上，你还可以要求对方支付工作期间的双倍工资。

肯定是不合法的了就是因为这样才要留你最好去有关部门反映

5，劳资纠纷问题

到当地*起诉，拿着当时签订的劳务合同，*会支持你的请求的。这种事叫做拖欠农民工工资，*会特事特办尽快审结，尽快给你兑现的。你也可以在诉讼的同时申请先于执行，请*先把钱给你执行回来，然后进行审理。老板的话没有道理，维修费不能从劳务费中扣除，必须由建筑商承担维修责任，与你们劳务人员无关。扣工资做维修费法律不允许。尽快起诉吧！起诉时可以同时申请缓交诉讼费，*也会批准的，农民工工资是国家重点保护的，*对此有严格要求，会尽快作出处理。

6，什么是劳资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

我是律师，就你所述，一天也不能压。