号合同、号合同租起诉有效/号合同租起诉有效，如下:1。无房屋租赁/，报劳动局有用无签合同，报劳动局有用，起诉老板没签劳资合同能赢吗？主观法:在公司上班不签劳动合同合同是起诉老板，劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。
1、告老板 没签劳动 合同能告赢吗法律的主观性:在公司上班的劳动者没有签订合同合同Yes起诉Boss，劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第10条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、 没签 合同一告一个准吗不一定。理论上，只要你作为劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委提起仲裁，维护自己的权益。但劳动者在起诉单位时，因双方未在合同签字，无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证据证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有劳动者姓名并加盖公章或老板签名的书面材料。
3、 没签劳动 合同去劳动局告 有用吗
法律主体性:入厂没签Labor合同，劳动者可以向人社局(原劳动局)下属的劳动保障行政部门举报，也可以向人社局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。法律客观性:Labor 合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、告 没签劳动 合同一般会胜诉吗法律主观性:证据充分就能赢。公司不与员工签订劳动合同合同是违法的，但员工直接起诉是没有必要的，这个问题可以向员工举报解决。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、 起诉不签劳动 合同稳赢吗法律主观性:证据充分就能赢。公司不与员工签订劳动合同合同是违法的，但员工直接起诉是没有必要的，这个问题可以向员工举报解决。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民*提起诉讼起诉；如果到期日不是起诉，该奖励将发生法律效力。
6、没有签 合同,去劳动局告 有用吗未署名合同，并于有用向劳动局举报。不签劳动合同本身就是违反劳动合同法律的。根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十五条完成某项任务的期限，是指用人单位与劳动者约定的完成某项工作的期限。用人单位与劳动者可以协商以完成一定工作任务为期限订立劳动合同合同
7、没有 合同的租房 起诉有效吗No合同Lease起诉有效，如下:1。没有签订房屋租约合同，房东现在违约，应该是违反口头约定。当事人可以和房东协商。协商不成的，可以向当地基层组织申请调解。双方毕竟是轻微的民事纠纷，一般通过上面处理。如果合理，又确实没有办法解决，就收集相关证据，向*提起民事诉讼。2.法律允许当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式和其他形式。
法律依据:当事人订立的《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式，可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式，第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
