厂里不签劳动合同违法吗怎么举报,厂里没跟员工签劳动合同违法吗

厂里不签Labor合同，工厂没有签Labor合同违法？工厂没有签劳动合同/。公司没签劳动合同 -3/，不签 合同被辞退有补偿吗？How 举报法律主观性:虽然劳动者和用人单位都没有签订劳动，如果你没有签合同是否合法，没有拿到健康证，可以去哪里投诉公司不签Labor合同Yes违法，根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动。

Company不签Labor合同Yes违法，根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果，根据劳动合同法律的规定。用人单位因应当签订的原因未签订书面劳动合同合同的，由用人单位承担相应的法律后果。可以向区县卫生行政部门投诉举报。法律依据:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之时起不具有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。

我需要你在本公司任职的证明，比如社保。一般来说，法律强制劳动者与用人单位签订书面劳动合同；双方签订劳动合同后，可以把约定的福利写进去，避免日后发生纠纷。而且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者因工受伤时可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份工合同，属于违法，劳动者可以向劳动监察投诉，索要一份工。

其次，你要有大量的时间和精力去走程序去做这些事情。公司不签劳动合同，可以向劳动监察大队举报投诉。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉*不予受理。仲裁结果对诉讼没有影响。无工作合同，提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。

如果公司不签Labor合同，员工可以起诉他。根据我国法律规定，用人单位应在员工上岗后一个月内签订相关劳动合同。如果劳动没有及时签字-。1.不签Labor合同的公司可以起诉他吗？你可以起诉他，具体如下:1。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者赔偿二倍工资。2.用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同合同，

此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同合同进而辞退劳动者的，应当赔偿劳动者经济补偿金。如于违法被辞退，应向员工支付经济补偿金。《劳动实施条例合同法》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，最长应当支付11个月的双倍工资。

法律主体性:有经济补偿。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果工厂不给工人缴纳社会保险费，工人可以随时辞职。根据Labor 合同 Law第四十六条第一款，工厂应当向劳动者支付经济补偿金。工厂员工被录用1个月以上不满1年未签订书面劳动合同的合同，应向员工支付当月工资的2倍。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁(免费)，主张合法权益，依法维权。劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律解析:用人单位不签合同工合同，职工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-4)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。

法律的主观性:劳动者与用人单位虽未签订劳动合同合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿。关于未签约劳务合同辞退的具体信息会介绍给你。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。

单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同劳动期满未及时续订劳动合同合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。用人单位不签订购劳务合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

工厂未签订劳动合同合同 违法。根据我国法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

已签劳动合同未能向员工支付赔偿金，除非已对员工造成一定损失。所以一般不支持单纯因为公司把两份工作都拿走了而申请经济补偿合同。但我当时应该是向公司要了一份工作合同，因为劳资双方都留了一份工作合同。一、签劳务合同不给怎么赔偿？用人单位不将劳动合同作为违法移交给劳动者。签订劳动合同后，用人单位不将劳动合同移交给劳动者，在不对劳动者造成任何损失的情况下，不需要赔偿。

企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金，合同员工到期被辞退，单位需要支付经济补偿金。经济性裁员的情况下，员工需要支付经济补偿金，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。试用期内，因不符合录用条件被单位辞退，单位无需支付经济补偿金，达到退休年龄的员工没有经济补偿。