合同法修改了哪些内容,1,民法典对合同法的修改内容有哪些?

劳动合同法 修改什么劳动法内容应该新旧劳动合同法比较一下。中华人民共和国(PRC) 合同法改为民法典1，民法典对合同法 1的修改主要有哪些？将居间合同变更为居间合同，中国劳工合同法多少次修改？合同法法律解析:民法典草案通过实施后，现行的合同法将被废止，与合同有关的民事法律规范将被民法典中的合同编所取代。

劳动法从1995年1月1日开始实施，至今还是第一版，没有特别的修改。劳动合同法自2008年1月1日起实施，至今仍为第一版，无特别修订。1.劳动合同法2012年修改过一次；2.中华人民共和国劳动法第65号主席令合同法已由修改2007年6月29日发布。3.中华人民共和国主席令第73号，劳动合同法(2012年修订)/

1。民法典对合同法 1有哪些重大修改？将居间合同变更为居间合同。2、新的物业服务合同、合伙合同等条款。3.相关法律依据:《中华人民共和国民法》第463条规范因合同产生的民事关系。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者为订立合同提供媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条居间人应当如实向委托人报告与订立合同有关的事项。

第九百六十三条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据居间人的服务合理确定。居间人为订立合同提供媒介服务的，居间人的报酬由合同双方平等承担。居间促成合同成立的，居间活动的费用由居间人承担。二、中介未促成合同成立能否拿到费用1。如果中介未能促成合同的成立，则可以获得中介活动的必要费用。

法律分析:论民法典与劳动法的关系:从法律的内在体系看，民法和劳动法都属于私法领域，但民法是市场配置资源的一般法，劳动法是市场配置劳动力资源的特别法；在法律形式上，民法典没有将劳动合同作为典型合同纳入合同的分则规定，而是在总则中规定“其他法律对民事关系有特别规定的，从其规定”，形成了劳动法与民法以融合与分离的形式并存的关系格局；从法律适用的角度来看，应按照特别法优于普通法的原则，在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

法律解析:a .补充和完善债法总则b .完善国家订货合同制度c .完善电子合同的订立和履行规则d .禁止高利借贷的法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百一十五条，当事人之间关于不动产权利的设立、变更、转让和消灭的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同的效力。第二百一十六条不动产登记簿是物权归属的依据和内容。

补充民法典内容要点如下:1。增加三大*规定:监护人丢失由民政部门负责；增加紧急情况下动用公共维修资金的特别程序；完善国家订单合同制度。2.为离婚设置冷静期近年来，中国的离婚率较高。有些人结婚很草率。他们想上午结婚，下午离婚。结婚太冲动了，离婚太冲动了。然后，有一个冷静期，让双方有机会静下心来想一想，重新审视离婚是否属实。

如果被告以性骚扰为由上法庭，就会涉及侵犯人格尊严。4.网店等虚拟财产可以继承民法典(草案)，有很浓的信息时代气息。它规定了个人信息的保护和网络虚拟财产和数据的保护。在侵权责任中，也规定了网络上的侵权责任。民法典内容的变化主要有以下几点:1。人格权独立编，充分体现了国家对人格尊严权的尊重和人文关怀；2.建立合同中心主义，维护合同法总则体系的完整性；3.侵权责任独立编。

法律分析:民法典草案通过实施后，现行的合同法将被废止，与合同有关的民事法律规范将被民法典中的合同系列所取代。而民法典的合同编总体上继承了现行的合同法 内容，整体上没有进行大的调整，但对部分内容进行了重新规范和整理，将经济生活中日益常见的合同类型加入到典型合同中，并用特别条款进行约束和整理。

民法典修改民法总则的一些法律规定，包括合同法、物权法、婚姻法、继承法、担保法、侵权责任法、收养法等。，使之更符合当代中国的民情，为法官在作出判决时提供法律依据。其中，人格权，1。民法典有什么特点？①它是一部典型的早期民法典。民法典明确表达了个人主义和自由主义的民法原则，明确了私有财产无限、契约自由和过失责任三个民法原则的含义，符合自由竞争的经济条件。

《民法典》保持了改革精神，特别是在确保经济关系发展的必要问题上。(3)注重实际应用。《规范》没有总则，抽象概念过多，实际规范简洁明了；弹性概念少，司法机关在执行规范时自由裁量权小；代码的具体安排并不强调科学和严谨，而是从使用的方便性出发。(4)语言通俗易懂，形成简洁的法律风格。二、中国民法典的鲜明特色1。坚持人民立场。

应该是新旧劳工合同法对比一下。劳动的几个关键问题合同法:一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。法定程序:用人单位制定修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并向劳动者公示或者告知。见劳动合同法第四条。

1.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。2.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。见劳动合同法第19条。