辞退补偿金怎么算，被解聘后的补偿金的具体计算方法是什么

来源：整理时间：2025-03-20 11:54:36 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，被解聘后的补偿金的具体计算方法是什么
2，离职补偿金的计算方法公司辞退
3，解雇赔偿金怎么算法
4，请问一下被公司辞退怎么算补偿金
5，辞退赔偿计算
6，被公司辞退了赔偿问题怎么算

1，被解聘后的补偿金的具体计算方法是什么

只有不签合同才有双倍工资的说法，辞退后是经济补偿金。对于经济补偿的标准，劳动合同法规定，是员工离职前12个月应发工资的平均数。包含补贴、奖金、提成、加班费。还有平时发工资时被扣除的社保个人部分与个税也要加上。

2，离职补偿金的计算方法公司辞退

被公司辞退补偿如下1 工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金奖金及补贴如果是违法解除合同则要按上述标准双倍赔偿2 如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资

3，解雇赔偿金怎么算法

按当时所签订的合同，也就是合同所表明的违约金！

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

4，请问一下被公司辞退怎么算补偿金

你主要参考一下《劳动合同法》如下几条规定计算经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5，辞退赔偿计算

1、公司辞退你的理由不合法，公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请*强制执行。 3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

按合同期限满1年半计算补偿。

6，被公司辞退了赔偿问题怎么算

1、既然签了劳动合同就是有效的，合同不管在谁手里到时公司肯定会拿出来的，因为如果没有劳动合同，公司的赔偿会更多，所以你不用担心手里没有合同。 2、劳动合同约定的年限肯定至少1年，合同期不满公司就提出解除劳动合同，而且理由不充分，也不合法，你可依据《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍向公司索取赔偿金，即两个月的工资。 3、没按规定自用工之日起办理国家法定的社会保险，可要求公司补办并补交所有相关费用。 4、如果公司不拿出签订的劳动合同，你还可以按《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请*强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。===================================================================补充：按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。