辞退是什么意思，辞退是什么意思

本文目录一览

1，辞退是什么意思
2，辞退和辞职是什么意思详细点
3，辞工自离辞退开除除名停薪留职分别什么意思
4，关于辞职辞退开除的概念详细点儿谢谢
5，我想请问一下离职和辞退是一个意思吗
6，被老板辞退是什么意思

1，辞退是什么意思

就是炒鱿鱼。

就是在工作岗位上、不知什么事情就让你回家、不再来这个单位工作！

辞退是什么意思

2，辞退和辞职是什么意思详细点

辞退是你被老板炒了辞职是你炒了老板

辞退是老板炒掉,辞职是自己不做了

辞退是老板觉得你不行，不要你，而辞职则是你自己不想做了

辞退是被动，辞职是主动

辞退和辞职是什么意思详细点

3，辞工自离辞退开除除名停薪留职分别什么意思

辞工：就是你自己不想干啦，向公司提出申请不干这工作了。自离：就是不吭声的就离开你现在工作的地方，不干了。辞退：就是公司付清你的工资后，好像还会补偿点薪水，然后不需要你再工作了。开除、除名：就是犯了错，或者做了什么不好的事，付了应付给你的工资后，请你走人。停薪留职：就是不付你薪水了，但是职位还是给你留着，你随时可以回来继续上班。解说完毕，楼主明白了么？

停工，是指暂时停止工作，过一段时间后恢复！自离，是指自己主动提出的或者作出的，与企业无关的，自己承担后果及不能回复的工作！辞退，是指单位对于员工的！开除、除名，是指具有相当的严重性的！！停薪留职，是指工资不发了但是职位还有，随时可以上班的再看看别人怎么说的。

辞工自离辞退开除除名停薪留职分别什么意思

4，关于辞职辞退开除的概念详细点儿谢谢

对于一个与公司签定劳动合同的员工，终止劳动合同只有几种情况：1. 个人提前提出的叫普通辞职，一般如果你的位置属于可以替代的话，公司是会同意的。一般需要一个月的时间来让公司准备接手的人(10月1日辞职则11月1日到期可以走人)。2.如果没有提前一个月书面通知公司辞职事宜，直接走人的叫自离，自离属于单方面违约，最后一个月的工资一般是拿不到的。3. 公司提出终止合同的统一叫辞退，不管辞退还是开除都是一个意思，这样公司需要对员工进行一定的赔偿，比如工龄一年就要赔偿1个月的工资，两年就是2个月，以此类推。

你在合同期未满的情况下辞职，公司不对你进行补偿；公司在合同期未满情况下辞退你，公司应对你进行补偿；开除同理。

如果你想辞职，可以提前一个月提交一份辞职报告，一个月以后离职，手续可以很正常的办理。如果你想被辞退或犯错被辞，你要考虑度的把握问题，如果犯错导致企业受到损失是要赔偿的。不管哪种方式的离职，工作每满一年企业要支付一个月的经济补偿金，不满一年的支付半个月。

5，我想请问一下离职和辞退是一个意思吗

当然不一样！离职是劳动者的主动行为，辞退是被动行为！

一、辞退，离职，停职，开除的含义：　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。　　停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。　　开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。　　二、工资结算：1. 一般，开除和辞退，除结清工资外，须给予一定的工资补偿，具体参考我国《劳动合同法》2. 离职，停职要根据具体原因，通常如果是员工自己的原因，结清工资，办理手续就解除劳动关系了。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，被老板辞退是什么意思

就是目前这个公司你没法做了，找下家吧

辞退释义:(1).辞官退职。(2).告辞，告退。(3).解聘；解雇。(4).辞去，谢绝。被老板辞退是被老板解雇了

公司辞退需要合理的理由。《劳动合同法》规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。