产假:98天 难产15天 多胞胎15天。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。
可以休的假产前假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，公司批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。
5、在编 老师的 产假多长时间-2产假有98天，如下:1。分娩前可以休假15天；2、难产，应增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。产假被辞退如何补偿产假被辞退补偿如下:1。辞职的职工产假应当按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。第七条女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
6、教师 产假多少天1。老师产假多少天1。老师产假一般有98天，其中分娩前可以请假15天。如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。按照地方规定，时间要在国家规定的产假的基础上延长。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
第八条:职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。2.产假 1期间享受哪些福利？产假，工资按病假发，所以工资按病假发。
7、 老师休 产假多长时间法律客观性:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律主体性:98天30天晚育产假15天(难产)15天(每多生一个宝宝多生一个)。
8、女 老师 产假多少天法律的主体性:国家没有对教师单独规定产假，所以教师按照总则享受产假。《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定产假日为98天。女职工怀孕期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长其工作时间；不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻其工作量或安排其他工作。
法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十日。
