不签约劳动 合同如何补偿？未签名劳动 合同如何补偿？未签约劳动 合同如何补偿？用人单位未签字-3合同如何赔偿-3合同法律第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月未签字劳动的。【答案】只要你没有-3合同，就可以向公司索赔，【答案】如果公司不签-3合同，可以要求双倍工资赔偿。
1、未签订 劳动 合同如何赔偿?未签约劳动 合同如何补偿？没签劳动合同，可以声称从工作第二个月开始到一年工资翻倍，一般算11个月工资。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。[摘要]公司没签劳动合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]用人单位一个月未签约录用-2。
【答案】只要你没有-3合同，就可以向公司索赔。【答案】如果公司不签-3合同，可以要求双倍工资赔偿。在现行的劳动法律规则下，如果公司不签劳动 合同，员工不签合同，最多可以拿到两倍的工资。至于额外的经济补偿，这个很重要。如果公司不签字合同，员工可以向劳动监督机构投诉，监督机构将责令公司改正。
2、用人单位没有签订 劳动 合同怎么赔偿-3/合同Law第八十二条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动订立书面协议的。如果企业不签-3合同超过一个月不满一年劳动可以要求双倍工资，如果企业拒不支付，可以申请劳动仲裁。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。
第十条规定，确立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位未以劳动合同与劳动签字确认双方存在劳动关系。1.工资支付凭证或记录(职工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录。
3、未签 劳动 合同怎么赔偿?劳动案件可以自行处理，案件还是可以胜诉的，并且劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动纠纷，劳动仲裁大家可以嗨。1.可以申请劳动仲裁主张双倍工资(最长11个月)和未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等。对于无符号劳动合同；从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是有证据证明劳动！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社保缴纳记录和有你名字和公章的文件，其中一项足以证明劳动) 3。申请劳动仲裁时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记资料！
4、不签 劳动 合同如何赔偿未签字赔偿劳动 合同: 1。如果劳动或者用人单位拒绝签字劳动。.2.单位拒绝签订合同一个月以上不满一年的劳动申请人可以提起仲裁劳动要求单位从第二个月起双倍支付工资，最长十一个月；.3.单位超过一年拒不签订合同的，视为签订了无限期合同劳动 -2/，你可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动，这些材料都可以证明。
5、 没签 劳动 合同的赔偿标准如果公司不续约，需要进行经济补偿。如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。公司维持或改善劳动原有条件，员工仍不续约的，不予经济补偿；2.如果公司降低劳动的原条件，员工不续约，公司也会进行经济补偿。合同用人单位需在合同-3/到期前一个月给予书面通知；用人单位必须出具解除关系证明劳动合同to劳动，用人单位与劳动解除关系后应及时向劳动者提供相应的证明材料。
【法律依据】:中华人民共和国第四十四条-3合同法律有下列情形之一的，-3合同终止:一.劳动。2.劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇；3.劳动死亡，或者被人民*宣告死亡、宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；六、法律、行政法规规定的其他情形。
