法律分析:已签约一年者-4合同，合同未到期被套者辞退，劳动均可。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十九条劳动合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 -3/:(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动同时。对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的，(六)依法追究刑事责任。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
6、签订一年 劳动 合同突然被 辞退怎么赔偿法律解析:合同已签订一年的-4合同突然辞退-4/可以要求用人单位在支付正常工资之外再支付一个月工资作为经济补偿；劳动违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿劳动。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动人支付经济补偿金: (一)劳动人应当依照本法第三十八条的规定予以解除/。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者提高-4合同约定的续聘条件劳动 合同、-4/不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、一年一签的 劳动 合同到期 辞退-4/合同期满后，用人单位不愿意续签合同的，需向劳动支付经济补偿金。如果劳动不是过失辞退，单位违法解散合同，劳动，可以要求用人单位赔偿。同时，可以要求用人单位缴纳社会保险。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条劳动 -3/法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动可以注销劳动 -3/:(一)未按约定提供的劳动9(三)未依法缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动。
8、 合同一年一签被 辞退-3辞退每年支付一次的赔偿金以实际工作年限为准。根据劳动 合同法第四十七条规定，经济补偿金为/。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》更明确地规定了不同的补偿标准，规定了用人单位向劳动 /支付经济补偿的四种标准补偿:(1)违反-4。工资低于当地工资标准的，用人单位应当加发低于25%的工资和经济补偿金。
