公司开除员工，单位辞退员工怎么赔偿

本文目录一览

1，单位辞退员工怎么赔偿
2，公司随便开除员工的相关政策
3，公司要辞退员工
4，公司解雇员工
5，公司开除员工怎么赔偿
6，公司无故开除员工该怎么处理

1，单位辞退员工怎么赔偿

劳动者因存在如下情形之一的过错而被辞退，用人单位是不支付经济补偿金的。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。

2，公司随便开除员工的相关政策

1、开除员工要有相关的证据，而且是是重大过错。劳动法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的 2、如果你的情况不严重，不服，可以找找工会协调。也能拿点补偿。 3、上劳动局，要有相关的证明，证明公司故意开除。相当于公司炒人，公司要付给你补偿金。

公司随便开除员工的相关政策

3，公司要辞退员工

首先对的遭遇感到惋惜,但是你也得到了一个月的工资补偿,在大多数的企业中这也是对于辞退员工补偿最常见的一种,因为你做的年限不算长，一个月的工资补偿够了，就算你去找律师,你也得不到更多的补偿,上面有位说打官司,可官司是那么好打的吗，有时间的话,你可以看下劳动法,那里对与这中情况有几条法律规定,但是有几条是互相有冲突的,我个人建议,安下心来,整顿下,在去找份新的工作，正所谓,此处不留爷,自有留爷处,是金子总会被发现的

只要你没有跟老板说你辞退了，而且是有合同的那么是没有辞退的

只要你离开了公司，不再在公司上班，只要你在结清工资的单据上签字以后，双方的劳动合约就是事实解除了。下次注意这方面的事情。

如果没有签订合同的话，公司没必要出具辞退通知书。关于离职工资的问题也是牵涉到合同的。

公司要辞退员工

4，公司解雇员工

律师意见： 1、如果你说的情况属实，用人单位单方解除合同应该支付双倍经济补偿，但是你应该注意《劳动合同法》中的用人单位可以单方解除合同的规定。 2、还要注意社保费用缴纳方面的问题。有事QQ联系。

建议打电话去劳动仲裁部门去仔细了解下

可以得到4个月的工资补偿,按你同年份的最高工资为标准

如果合同没到期,公司这么做是违反了劳动法的.至少得赔你3个月工资

试用期内辞退劳动者也是需要理由的啊,不能随意解除.用人单位提出效益不好要裁员,裁员是用人单位的自由权,但是裁员方案需通过职代会讨论同意,并报上级劳动保障部门备案.裁员方案若是经过上述法定程序,企业得支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿;若是无故辞退的,单位得支付一年工龄二个月的工资.

公司这样做是违反劳动合同法的,你可以要求公司赔偿3个月的经济补偿金

5，公司开除员工怎么赔偿

员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次，员工知道公司不能早退旷工的制度，不知者无罪，如果你的制度没有公示没有张贴，员工甚至可以耍赖，所以你一定要公布这些制度，这才是有法可依，违法必究。最后，你们是否提出过、警告过这些员工，是否通报过，这样才知道是屡犯，有开除的依据。根据国务院发布的企业职工奖惩条例(虽然已经废止，但没有新法出来，部分还是有效的)，只有严重违纪，或严重过失造成公司损失等条款才够得上开除。你们的证据要足够多且严重才可以驳倒劳动局的。律师解答： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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6，公司无故开除员工该怎么处理

看有没有合同，如有合同可根据合同要得补偿，如没有可多要一到三个月的工资

公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形，所以公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立补交叫所有相关费用。 4、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请*强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

你好，可以要求赔偿，谢谢，望采纳！