合同法中规定的15种合同是什么？《劳动法》第十五条的内容是什么？《劳动法》第五十条规定的内容包括:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。合同法第十六条规定:“要约到达受要约人时生效，合同法在分则中规定了15种著名合同，即买卖合同、供电合同、供水供气供热合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承包合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、委托合同、经纪合同、居间合同。
法律的主观性:1。试用期内被用人单位依法辞退的条件。试用期是对用人单位是否录用劳动者的一个考核期。根据Labor 合同法的规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以辞退劳动者。那么，这是否意味着劳动单位可以因为员工在试用期内不符合录用条件而随时将其辞退呢？答案显然是否定的，因为根据规定，试用期包含在劳动合同中，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也是需要符合解除合同的法定条件的。1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
要约是一方当事人向另一方当事人提出的订立合同的条件。希望对方能完全接受这个条件。发出要约的一方称为要约人，收到要约的一方称为受要约人。①要约的条件:a .要约的内容必须具体明确。所谓“具体”，是指要约的内容必须有足以使合同成立的主要条款。如果不包括合同的主要条款，受要约人就很难做出承诺。即使作出了承诺，合同也不能成立，因为双方的约定不具备合同的主要条款。
B.要约必须具有订立合同的意图，表明要约人一经接受，即受该意思表示的约束。②要约的有效性。合同法第十六条规定:“要约到达受要约人时生效。”由于要约实际送达特定的受要约人，要约即发生法律效力，要约人未事先作出声明，不得撤回或者变更要约，否则将构成违反先合同义务，承担因缔约过失造成的损害赔偿责任。明确一点，到达是指要约的意思表示能够客观地传达给受要约人，而不管受要约人主观上是否实际知道要约的具体内容。
3、中华人民共和国 合同法释义:第一百一十五条第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》的规定，约定一方向对方支付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当作为价款或者收回。支付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。【解读】本条规定了定金的责任。定金是债务的一种担保，是指合同的一方当事人预先向另一方当事人支付一定数额的款项，以保证合同的履行。
