6个月短期工作合同利弊

六个月的试用期合法吗？“工作三年以上或者无固定期限的合同，六个月试用期是合法的。6个月短期劳服合同试用期法律主体性:试用期是劳务工合同，不是劳服合同，所以劳动者和用人单位需要在试用期内签订劳务工合同，签了6个月合同合法吗？法律分析:法律，六个月的试用期要签几年合同如果用人单位与员工约定六个月的试用期，那么员工合同至少需要签三年。1、劳务派遣新规定要求合同存续时间不超过六个月的岗位;是否与劳务派遣最低...没有矛盾。这里说的对于主体来说是不一样的。劳务派遣的表格，签有Labor合同，与劳务派遣公司。如要求不...

如果签了3年合同就可以有6个月的试用期这对公司和员工分别有什2，6个月短期岗位一般是不是续签机会很小3，新劳动法下短期合同的问题4，6个月的试用期是否意味着签的劳动合同必须要签三年以上呢搜5，找工作遇到6个月的合同靠谱吗求职6，新的劳动法规定试用期六个月这对于劳动者来说是好还是不好搜7，短期和固定俩字在劳动合同里有差别吗1，如果签了3年合同就可以有6个月的试用期这对公司和员工分别有什试用期间单位和员工均可在不提前通知的情况下解除劳动合同关系，且单位向试用期员工支付的工资及福利一般都低于正式员工。国家规...