口头

口头协议算数口头协议也是协议的1种，关键是能证明{人证、物证}就行如果从诚信的角度来讲，许诺就是合同。{0}2，在法律上口头协议算数吗一般算数。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。{1}3，和单位签合同口头协议算不算超过一个月，单位需与你签订书面劳动合同，...

劳动合同中工资项未填定只是有口头的约定这样的合同有法律效力有效，口头的约定也是合同．如果对方不认可，可以由工资条或银行卡记录来认定．有效；对于工资项，有约定从约定，没有约定补充协议；都没有，可以参照行业水平。口头约定有效，但需要有证据证明。丛根本上讲，口头约定具有法律效力，但是出现问题后，双方不能证明口头约定内容，取证证明难度大。{0}2，口头约定工资有法律效力吗法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...

口头协议对劳动合同法有效吗要有当事证人证明他说过的话，要不然口头协议人家不承认，你就不能作为法律依据{0}2，口头协议是否具有法律效力口头协议在法律上是具有一定的法律效力，这时候可能要出示证人表示证明！可以向法院提起民事诉讼！口头合同虽然有效，但内容很难证明。如果没有证据，你很难胜诉无法律效力{1}3，口头劳动协议有法律效力吗有法律效力的，只是发生什么事情时会造成证据不足，难以证明等麻烦，协议最好是书面的。我是律师，就你所述，虽然有法律效力，但最好采用书面形式。录音的话，日期有待考证。最好要有见证人。...

签合同时有很多口头的更改但我还是签了现在我很担心那些口头的我不会~~~但还是要微笑~~~：）从法律角度来说口头约定是有效的，但问题在于你如何证明你们之间的口头约定，这在实际情况中是很难办到的，所以才会签订书面合同。你的情况也是一样，如果你没有办法证明你们之间的口头约定，那对不起只能按照书面合同来执行。因此，以后再签定任何合同的时候，不要轻易相信对方的口头承诺，落实到纸面上才是关键。{0}2，请问口头合同是否有效《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形...

口头合同口头更改有效吗肯定无效的，没问题怎么都好说，有问题了这个肯定不生效，有更改必须签合同或协议，正常流程，不存在什么好意思不好意思的如何举证？安全起见，可以任何方式存在，除有特别规定外。口头合同有效，但存在的问题是如果一方否认我国的合同法对合同的形式并无强制要求{0}2，口头约定变更劳动合同其效力如何法律分析：口头约定变更劳动合同是无效的。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...

口头答应的事在法律上能生效么如果你能证明存在口头协议,那么口头协议应当是有效的.双方应当实际履行.{0}2，口头上的答应是否有法律效应从道德上讲是有效的既然承诺了就应该遵守自己说过的话但客观的说从法律上讲口头协议和证人证言只能作为辅助性证据不能作为定案的关键证据{1}3，口头约定有法律效力吗口头约定有法律效力。但在现实中，一旦反悔，一般情况下，无法找到证据、无法证明口头约定。口头约定的没有法律效应的。。可以的，但是要提供两个以上无利害关系证人的证明有效，前提是须证明口头协议的存在！{2}4，通过微信签...

签合同时有很多口头的更改但我还是签了现在我很担心那些口头的我不会~~~但还是要微笑~~~：）从法律角度来说口头约定是有效的，但问题在于你如何证明你们之间的口头约定，这在实际情况中是很难办到的，所以才会签订书面合同。你的情况也是一样，如果你没有办法证明你们之间的口头约定，那对不起只能按照书面合同来执行。因此，以后再签定任何合同的时候，不要轻易相信对方的口头承诺，落实到纸面上才是关键。{0}2，请问口头合同是否有效《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形...

口头协议和书面协议的区别空口无凭和白纸黑字的区别贝！{0}2，口头协议与书面协议有什么区别这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。1口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。2．书面合同纠纷是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的...

劳动法口头协议有法律效力吗录音没有效的劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议，即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应{0}2，口头劳动合同是否有效口头约定具有法律效力，但你需要证据来证明约定的存在！当时招聘信息也属于证据的一种，也可以采用录音的方式收集证据。另外，超过一个月未签订书面劳动合同，单位应当支付双倍工资。无效，应出示书面解除证明。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部...

口头协议是否具有法律效力口头协议在法律上是具有一定的法律效力，这时候可能要出示证人表示证明！可以向法院提起民事诉讼！口头合同虽然有效，但内容很难证明。如果没有证据，你很难胜诉无法律效力{0}2，口头合同的法律效力根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通...