劳动法

本文目录一览1，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办2，劳动合同到期不续签3，劳动合同到期不续签怎么办4，劳动合同到期不续约5，如果劳动合同到期没续签6，劳动法合同不续签7，劳动合同到期不续签1，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办有规定。劳动合同法规定，劳动合同到期后不续签的，合同到期就终止，双方劳动关系解除。连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。如果不是，那就没办法了。2，劳动合同到期不续签如果你说的是劳动合同到期后企业不续签需不需要支付补偿金的问题：需要支付，法律依据为《劳...

本文目录一览1，辞退员工是否补偿三倍工资2，在厂里被开除安劳动法是3倍工资吗3，最新劳动法辞退员工补偿标准4，新劳动法辞退赔偿5，新劳动法辞退补偿6，新劳动法辞退员工补偿有哪些规定7，新劳动法如果辞退员工如何赔偿1，辞退员工是否补偿三倍工资根据劳动合同法的相关规定，用人单位给辞退员工的经济补偿金是以工作年限来计算的。你最好请专业的律师来维护你的最大权益。2，在厂里被开除安劳动法是3倍工资吗1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前1...

本文目录一览1，咨询法律法规相关问题应拨打什么电话2，有谁知道劳动局咨询热线电话3，劳动法咨询服务电话是多少4，劳动局电话是多少5，12333可以咨询劳动法吗6，劳动局举报电话7，比12345还厉害的电话是什么1，咨询法律法规相关问题应拨打什么电话拨打：12348看你要咨询什么类型的，最好找相应的律师咨询会比较好，你可以百度搜索相应的律师。律师网http://www.maxlaw.cn/回答2，有谁知道劳动局咨询热线电话可以拨打全国统一客服电话12333咨询去劳动局官网上查全国统一劳动保障热线123331...

本文目录一览1，劳动法有无明确规定对50岁的员工不的解除劳动关系2，劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗3，2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗4，劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗5，现在厂里以超年龄而不能交保险为由要辞退我劳动法有此规定吗6，我今年五十五周岁了参加工作30多年了劳动法是否有规定五十五7，2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退1，劳动法有无明确规定对50岁的员工不的解除劳动关系你好，没有。只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系。望采纳任务占坑2，劳动法对男五十岁以后裁员有说...

本文目录一览1，劳动法合同到期不续签如何赔偿2，新的劳动法中规定合同公司不再续签会赔偿多少吗3，最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗4，劳动合同到期不续签有什么补偿5，劳动合同期满公司不续签是否有补偿6，最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔7，合同终止不续签补偿金的问题新劳动法1，劳动法合同到期不续签如何赔偿按照劳动合同法，签两次合同后可以签订无固定期限劳动合同，但是应当是劳动合同法实施以后开始起算的，以前签的的不应计入总数。2，新的劳动法中规定合同公司不再续签会赔偿多少吗一，未提前一个月通知的，支付一...

本文目录一览1，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办2，合同到期后劳动者什么情况可以不续签3，劳动合同到期不续签补偿的规定4，劳动合同到期单位不可以不续签的条件5，劳动合同到期不续签的问题6，劳动合同到期不续约7，劳动法合同不续签1，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办有规定。劳动合同法规定，劳动合同到期后不续签的，合同到期就终止，双方劳动关系解除。连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。如果不是，那就没办法了。2，合同到期后劳动者什么情况可以不续签劳动合同到期，那么劳动者不符合公...

劳动法辞退赔偿规定是什么今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题，作简要的分析如下：在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退，符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退，违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可；如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍，向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六...

解除劳动合同怎么补偿有以下几点，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付二倍的工资；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付差额部分；安排加班未支付加班费的，应支付加班费。2，解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿一、解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支...

签劳动合同的规定不知道你们公司给你们的劳动合同书的具体内容.但是公司的做法无可厚非,你也有你的权利,就是签于不签.这里是劳动合同法具体内容,如果公司让你们签的合同中有明显违背此法或不符合此法规定的,可以向当地劳动局举报.http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html2，劳动法规定入职多久必须签合同劳动合同入职1个月内必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用...

免费在线劳动法咨询这个时候去找工作没有影响处理案件的时间国家有规定1个月内必须出裁决书，最长不超过1个半月。单位是无法影响判决结果的祝你成功下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔.2，劳动法律师在线咨询判决结果问题不是很大。但是这个二年工资表的要求不太合适。如果你对判决不满意可以继续上诉。法院的解释显然不合理。法律也不会这么规定，这是法官搪塞你的理由，可以上诉，申请法院...