心理契约与员工关系，劳动合同与心理契约的区别有哪些
劳动合同与心理契约的区别有哪些1.劳动合同与心理契约功效差异：劳动合同是必须签订的经济契约，任何一方违法规定需承担相应的法律责任；心理契约是主观的心理约定，心理契约的破裂和违背会阻碍员工关系的有效管理和组织绩效的提高2.劳动合同是外显的，心理契约是内隐的3.劳动合同是客观的，心理契约是主观的4.劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富2，如何构建员工与企业之间的心理契约就员工而言，心理契约最重要的部份，就是企业在薪资之外所应该提供的福利、机会、工作环境。就企业而言，心理契约包括员工对公司的忠诚度、工作承诺...
更新时间：2023-05-03标签： 心理心理契约契约与员工心理契约与员工关系 全文阅读