本文目录一览1,劳动法案例分析2,劳动法案例分析3,劳动法案例分析44,劳动法案例分析5,劳动法案例分析6,劳动法案例分析7,劳动法案例分析8,劳动法案例分析9,劳动合同法案例分析急急急急急急急急1,劳动法案例分析宫某的要求合法。因为公司实行的是月综合计算工作时间,而不是季或年。宫某从出海到归来期间,是在不间断地工作,也就是应出勤23天,实出勤30天,当然应支付加班费。有6天应支双倍,五一节那天,应支三倍。{0}2,劳动法案例分析【案例】a先生在深圳市罗湖区的一家汽车维修服务公司从事油漆喷涂的工作,早在2...
更新时间:2023-03-13标签: 劳动法案例分析报告劳动劳动法法案 全文阅读