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劳动法律师在线咨询收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员...
更新时间：2023-01-23标签： 劳动仲裁律师咨询劳动劳动仲裁劳动仲裁律师 全文阅读