劳动补偿

关于劳动赔偿2，我国的劳动补偿金是怎么计算的3，关于劳动补偿4，请问劳动法有哪些补偿5，劳动经济补偿6，劳动补偿计算方法1，关于劳动赔偿公司应提前一个月通知你辞退，如未提前通知，应向你支付一个月的工资作为代通知金。由于你与公司的劳动合同未到期，公司即辞退你，属于违法解除劳动合同的情形，依法应向你支付双倍经济补偿金。按你在公司工作的年限，二年，每满一年支付一个月工资的标准。即公司应向你支付四个月的工资作为经济补偿金。2，我国的劳动补偿金是怎么计算的根据《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知...

劳动补偿金的补偿标准与补偿劳动人在劳动的关系中往往处于弱势地位。为了保护劳动的合法权益，国家对/是有权利的，一.-1补偿-1/合同法第四十七条规定:经济的补偿劳动者在本单位工作的年限。1、劳动法规定的补偿标准怎么计算法律分析:根据合同法第三十九条规定的情形，用人单位不需要支付经济劳动金，根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。1.如双方达成协议解除合同，经济公司将根据在本公司工作年限向劳动支付补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资的经济到-1补偿。这里所说的月工资是指劳动...